ESG ^HR – ESG na HR potenco

Pridružite se nam na raznolikih delavnicah, ki bodo obravnavale povezavo med ESG praksami ter kadrovskimi dejavnostmi in razvojem vodstvenih sposobnosti. Strokovnjaki Ekvilib inštituta bodo predstavili, kako lahko učinkovito integriramo ESG strategije v kadrovske procese in vodstvene prakse.

Želim se prijaviti

Trenutno za ta dogodek ni predvidenih novih datumov.

Fakulteta za računalništvo in informatiko, Večna pot 113, 1000 Ljubljana

Več o delavnici

Ekvilib Inštitut za vas pripravlja pester celodnevni program, ki vam bo skozi 4 različne pristope približal funkcijo ESG na področju kadrovanja in vodenja.

Začeli bomo z izkustvenim predavanjem o razvoju vodstvenih kompetenc skozi somatična orodja. Sledilo bo predavanje o certifikatih, ki lahko ključno prispevajo k ESG strategijam podjetij. Na praktični delavnici boste spoznali pomen poročanja v povezavi z zaposlenimi v organizaciji.

Zaključili bomo z odlično priložnostjo za udeležence, ki bi želeli pridobiti še več informacij v obliki Q&A speed datinga.

V nadaljevanju si preberite podrobnejše opise posameznih sklopov ter časovnico.

Časovnica:

9:00 - 10:15 - Izkustveno predavanje

10:30 - 11:15 - Predavanje o certifikatih

11:30 - 12:30 - Praktična delavnica

13:30 - 14:15 - Q&A

14:30 - 15:15 - Predavanje o certifikatih - ponovitev

15:15 - 15:45 - Q&A

Kot udeleženci izbrane delavnice vam ponujamo posebno ugodnost!

Izkoristite priložnost in se poleg delavnice brezplačno udeležite HR&M festivala 2024. Gre za dinamični 24-urni KADROVSKI in POSLOVNI festival znanja, inovacij in prihodnosti na področju HRM, strateškega vodenja in tehnoloških inovacij. Potekal bo 17. septembra od 9:00 d0 19:00 na Fakulteti za računalništvo v Ljubljani.

Področje

HR, ESG, vodstvene kompetence

Termin

Trenutno za ta dogodek ni predvidenih novih datumov.

Zakaj se udeležiti?

Izkustveno predavanje - Utelešeno vodenje

Razvoj vodstvenih kompetenc skozi somatično dimenzij (9:00 - 10:15)

Aleš Kranjc Kušlan

Vodenje je v zadnjih letih, zaradi velikih sprememb v naši družbi, postalo vedno bolj kompleksna dejavnost, ki zahteva celostno osebnost. Zato je pomembno, da pri razvoju vodstvenih kompetenc delujemo na vseh ravneh – telesni, čustveni, razumski in duhovni. Vendar je telesna oziroma somatska raven pogosto zapostavljena, čeprav predstavlja najbolj trajnostno raven preko telesnega spomina.

Udeleženci boste na izkustvenem predavanju spoznavali, kako lahko nekatere ključne principe vodenja utelesimo skozi preprosta somatična orodja in tako poglobimo zavedanje o sebi in drugih. S tem lahko razširimo svoj pogled in prakso preko horizonta običajnih vodstvenih vzorcev.

Predavanje - Kako so nam družbeno odgovorni certifikati lahko v pomoč pri oblikovanju in izvajanju ESG strategije? (10:30 - 11:15 in 14:30 - 15:15)

Petra Hartman in Gašper Zakrajšek

Če je do nedavnega veljalo, da veliko organizacij področja ESG ni naslavljalo strateško oz. celovito, je v zadnjem obdobju zaznati obrat v pristopu k upravljanju vseh dimenzij tega področja. ESG področje je namreč postalo pomemben strateški imperativ organizacij, saj se te vsebine prepletajo in postajajo vedno bolj integrirane v krovne strategije in poslovne procese vse večjega števila organizacij. Pri upravljanju tega področja pa so jim lahko v pomoč različna orodja. Toda kako izbrati ustrezno orodje, ki sega onkraj interne samoevalvacije in preko analize ter svetovalnega procesa ponuja kredibilen, objektiven zunanji vpogled ter konkretne rešitve in predloge? Na delavnici vam bomo predstavili dva tovrstna certifikata, ki vam bosta lahko v pomoč pri zasledovanju tovrstnih strateških ciljev, in sicer Evropska standarda Certifikat Družbeno odgovoren delodajalec in Certifikat Družini prijazno podjetje, ki ju ima vpeljanih že blizu 300 organizacij v Sloveniji.

Praktična delavnica - HR v ESG trajnostnem poročanju - je res tako velik bav bav? (11:30 - 12:30)

Gal Kranjc Kušlan

Trajnostno poročanje po evropskih standardih ESRS je izziv, s katerim se bodo v naslednjih letih soočala številna podjetja. Poleg poročanja o vplivih na okolje in upravljavskem pristopu organizacije pomemben del trajnostnega poročanja predstavlja tudi poročanje o vsebinah, ki so povezane z zaposlenimi v organizaciji. Toda kako in na podlagi česa se sploh določa, o katerih HR vsebinah mora podjetje poročati?

Na praktični delavnici »HR v ESG trajnostnem poročanju - je res tako velik bav bav?« bomo predstavili koncept matrike dvojne pomembnosti, ki je osnova za izbor bistvenih vsebin za poročanje po ESRS, predstavlja pa tudi močno orodje za pregled in načrtovanje strategije podjetja.

Vse kar ste hoteli vprašati o HR v povezavi z ESG pa (še) niste uspeli(13:30 - 14:15 in 15:15 - 15:45)

Katera področja naslavlja družbena odgovornost in kje so presečne točke s HR funkcijo? Kako zbirati podatke in spremljati kazalnike za pripravo trajnostnega poročila? Zakaj sploh vpeljevati družbeno odgovorne prakse v svoje poslovanje in kakšno vlogo imajo pri tem zaposleni ter vodstvo? Katere so najpogostejše napake in ovire pri tem? Kakšna je vloga organizacijske kulture pri izvajanju ESG strategije? So standardi za trajnostno poročanje GRI in ESRS eno in isto? Ali znamo upravljati z različnimi generacijami? Kaj sploh pomeni skrbni pregled na področju trajnosti?

Za odgovore na takšna in podobna vprašanja vam bodo v obliki hitrih zmenkov na voljo strokovnjaki Ekvilib Inštituta. Lahko jih boste nagovorili tudi s konkretnimi izzivi v vaši organizaciji. Pripravite si svoje vprašanje že zdaj!

Želim se prijaviti

Predavatelji

Aleš Kranjc Kušlan

Aleš Kranjc Kušlan, je po osnovni izobrazbi filozof in sociolog z nadaljnjim izobraževanjem na področjih poslovanja in organizacije, coachinga ter umetnostne terapije. Je direktor Ekvilib Inštituta, njegova strokovna področja pa so usklajevanje družinskega in poklicnega življenja, sodelovanje z zaposlenimi, družbena odgovornost ter človekove pravice v poslovanju.

Aleš je tudi dolgoletni plesalec kontaktne improvizacije ter moderator delavnic in procesov plesne improvizacije. V zadnjem času se posveča razvoju sistema graditve vodstvenih kompetenc in osebnostne rasti s pomočjo integralnega coachinga in umetnosti, predvsem giba in plesa. Svoje delavnice izvaja tako doma kot v tujini.

Petra Hartman

Že vrsto let sodelavka Ekvilib Inštituta, kjer se je ukvarjala s področjem človekovih pravic, kasneje pa se je posvetila družbeni odgovornosti in področju razvoja zaposlenih, predvsem na področju certificiranja podjetij in organizacij. Redno certificira in revidira podjetja in organizacije s certifikatoma Družbeno odgovoren delodajalec in Družini prijazno podjetje.
Na Ekonomski fakulteti Univerze v Ljubljani je zaključila pilotni magistrski program Trajnostno vodenje. Sodelovala je na izobraževalnem programu U.S. Department of State's Professional Fellows. Je ECQA certificirana managerka za raznolikost in notranja revizorka Internal Auditor for Corporate Social Responsibility.

Gašper Zakrajšek

Po zaključku študija sociologije kadrovsko-menedžerske smeri in večletnem delu na področjih kadrovanja, zaposlovanja in trga dela, je svoje izobraževanje nadaljeval v okviru mednarodnega podiplomskega programa Sustainability Leadership na Ekonomski fakulteti Univerze v Ljubljani in se na tem področju izpopolnjeval tudi na Univerzi v Grazu. Kasneje se je pridružil ekipi Ekvilib Inštituta, kjer opravlja vlogo vodje certifikata Družbeno odgovoren delodajalec. Ob tem je tudi licenciran svetovalec in revizor v postopkih pridobivanja certifikata Družini prijazno podjetje ter izvajalec svetovanj in izobraževanj s področja družbene odgovornosti in trajnostnega poslovanja.

Gal Kranjc Kušlan

Gal Kranjc Kušlan je univerzitetni diplomirani fizik, od leta 2022 pa je kot koordinator Mreže za družbeno odgovornost Slovenije zaposlen na Ekvilib Inštitutu. Je tudi strokovnjak za trajnostno poročanje po standardih GRI. Od leta 2023 dalje se posveča predvsem svetovanju slovenskim in tujim podjetjem pri vpeljavi zahtev novih evropskih direktiv na področju trajnosti ter poročanju po evropskih standardih ESRS, pri svojem svetovalnem delu pa si poleg zagotavljanja skladnosti prizadeva predvsem za vzpostavljanje dobrih praks v podjetjih, s katerimi sodeluje.

Prijava in kotizacija