• 0Shopping Cart
  • Delavnice
    • Področja
        • Vse delavnice
        • Vodenje in komunikacija
        • HR&M
        • Finance in računovodstvo
        • Pravo
        • Občine
        • Podpora menedžmentu
        • Zdravstvo
    • Delavnica po meri

      Želite izobraževanje na sedežu podjetja in za več oseb?

      Želim izvedeti več
  • Konference
    • Področja
        • Vse konference
        • HR&M
        • Podpora menedžmentu
        • Pravo
        • Finance in računovodstvo
        • Nabava
        • Zdravstvo
        • Vodenje in komunikacija
        • Občine
        • Digitalna trgovina
        • Podjetništvo
        • Podatkovna analitika
    • Dogodek po meri

      Potrebujete organizacijo dogodka po vaših željah? Z veseljem vam pomagamo.

      Želim izvedeti več
  • Članki
  • Spoznajte nas
  • ADMA
  • HR&M
  • Knjigarna
  • Menu Menu

Mladi vodja

Prvo napredovanje na pozicijo vodje je za vsakega velika sprememba, ki zahteva preoblikovanje odnosov in socialnih mrež. Vodenje bivših sodelavcev ima svoje ovire in pasti, vendar tudi prednosti.
Želim se prijaviti
14. oktober 2025

09:00 do 16:00


Planet GV (Likozarjeva 3, Ljubljana)

O programu:

TERMINI V LETU 2025:

14. oktober

 

Na spletni strani se lahko prijavite na naslednjo izvedbo. Za prijavo na ostale izvedbe nam pišite na delavnice@planetgv.si

 

Največji izziv pred katerim se znajde mladi vodja je vzpostavitev avtoritete. Da ima vodja avtoriteto, ni pomembna samo njegova pozicija, ampak njegova osebnost in vedenje. Kako izgraditi avtoriteto ter pridobiti spoštovanje in zaupanje?

Čeprav še vedno ista organizacija in enaki ljudje, pa tako zelo drugačne odgovornosti in vloge. Nova pozicije ne prinaša samo novih obveznosti in nalog, temveč zahteva tudi sposobnost vodenja ljudi. In to mnogokrat tistih, s katerimi smo si še pred kratkim bili sodelavci, kolegi in prijatelji, sedaj pa smo mi njihovi šefi. Sprememba, ki zahteva preoblikovanje odnosov in socialnih mrež. Začetno navdušenje se zaradi slabo načrtovanega in nerodno ali pa celo napačno izpeljanega prevzemanja vodenja konča z razočaranjem, nezadovoljstvom, jezo ali občutkom nemoči. Dodatni stres pa novemu vodji povzroča še pomanjkanje vodstvenih kompetenc.

Dober vodja je oseba, ki združuje lastnosti managerja, voditelja in strokovnjaka. Legitimna in ekspertna moč vodenje olajšajo, da pa bo »njegova beseda kaj veljala«, potrebuje vodja tudi socialno moč.

 

Vodja je uspešen toliko, kolikor je uspešna njegova ekipa. Vodenje pomeni, da rezultate dosegate s pomočjo sodelavcev. Da pa vam bodo sledili, potrebujete psihološka znanja in vodstvene veščine.

Področje

Vodenje in komunikacija

Termin

14. oktober 2025

Čas trajanja

09:00 do 16:00

  • Kaj pomeni biti vodja v očeh sodelavcev - vloga in lik vodje.
  • Zdaj sem vodja - kako sprejeti, da sem vodja in prevzeti vodenje.
  • Nisem več eden izmed njih – vodenje bivših kolegov.
  • 6 načinov kako po napredovanju obdržati dobre odnose.
  • Kaj bi moral narediti vsak vodja takoj za tem, ko uradno postane vodja?
  • In če tega niste storili? Še imate možnost popravnega izpita. Kako?
  • Legitimna, ekspertna in socialna moč vodenja.
  • Kako zgraditi avtoriteto in si pridobiti spoštovanje in zaupanje?
  • Stopnje razvoja vodje.
  • Prevzemanje in utrjevanje vloge vodje – kdaj, kje, kako in zakaj.
  • Kako zmanjšati negotovost v novi vlogi in se sprostiti?
  • Kako zmanjšati nezadovoljstvo v vlogi vodje in začeti uživati?
  • Veščine vodenja.
  • 5 najpogostejših napak, ki jih vodje počnejo, pa se jih ne zavedajo.
  • Kako voditi starejše sodelavce in kaj potrebuje mlajša generacija?
Želim se prijaviti

Predavatelj/ica

mag. Franka Bertoncelj

Mag. Franka Bertoncelj je univerzitetna diplomirana psihologinja in magistra psiholoških znanosti z večletnimi izkušnjami na področju organizacijske psihologije kot svetovalka za razvoj in izbor zaposlenih. Ukvarja se z usposabljanjem vodij in sodelavcev na področju vodenja in motiviranja dela s problematičnimi sodelavci, profesionalnega poslovnega komuniciranja, komuniciranja s težavnimi sogovorniki, reševanja konfliktov in problemov pri delu, veščin prodaje in pogajanj, upravljanja s časom in s čustvi, grajenja timov, osebnostnega razvoja in čustvene inteligentnosti, razvijanja asertivnosti, javnega nastopanja ter izgradnje poslovnega imidža.

Prijava in kotizacija

Mladi vodja

14. 10. 2025

IZOBRAŽEVANJA SE LAHKO UDELEŽITE LE V ŽIVO. 10% popust za drugega in vsakega naslednjega udeleženca iz istega podjetja. Za več informacij in ponudbo nam pišite na izobrazevanje@planetgv.si ali delavnice@planetgv.si

V ceno ni vključen DDV.

Možnost plačila na obroke

Fizičnim osebam nudimo možnost plačila na obroke brez obresti.

Ostala izobraževanja iz tega področja

Delavnice

01. 10. 2025 - 05. 11. 2025

Pogajalska akademija

PrijavaVeč o dogodku

Delavnice

02. 10. 2025

Postanite nadzornik

PrijavaVeč o dogodku

Delavnice

23. 10. 2025

Mobing pri delu – prepoznajte in ukrepajte

PrijavaVeč o dogodku

Želite izobraževanje na sedežu podjetja in za več oseb?

Vsako izobraževanje ali delavnico izvajamo tudi za zaključene skupine znotraj podjetij in organizacij na sedežu vašega podjetja oziroma na izbrani lokaciji.

Želim delavnico po meri
  • Planet GV
  • Kongres ADMA
  • DFK
  • #loveHR SKK
  • Edutainment
  • Nabavna konferenca
  • Posvet ADMA
  • HRM Festival
  • Zlati kamen
  • Forum podatkovne analitike
  • Zdravstveni razvojni forum
  • Posvet v zdravstvu
  • FIVIVOP
  • Dnevi delovnega prava
  • Kongres zdravstvene administracije Slovenije
  • Europrotocol
  • SKTM
  • Družinsko podjetništvo
  • #loveHR Summitt
  • Procurement-conference
  • Postani nadzornik
  • Mobing pri delu
  • Postani stecajni upravitelj
  • Digital Commerce Summit
  • Digital Commerce Summit EU
  • BF
  • Povezani prostori: Kjer se srečujeta poslovnost in prijetnost
  • PlanetGV knjigarna
  • Prireditve
  • Delavnice
  • Delavnica po meri
  • Sharing workplace
  • Sponzorstva

Stopite v stik z nami

izobrazevanje@planetgv.si

080 33 44

Likozarjeva 3, 1000 Ljubljana

Od ponedeljka do četrtka 8:00 – 16:00
petek 8:00 – 15:00

Politika zasebnosti | Splošni pogoji

Splošni pogoji Politika zasebnosti Naložba v prihodnost

Vse pravice pridržane

Scroll to top
Upravljanje soglasja

Da bi zagotovili najboljšo uporabniško izkušnjo, uporabljamo tehnologije, kot so piškotki, za shranjevanje in/ali dostop do podatkov o napravi. Soglasje za uporabo teh tehnologij nam omogoča obdelavo podatkov, kot so vedenje pri brskanju ali edinstveni identifikatorji na tem spletnem mestu. Če soglasja ne podate ali ga prekličete, lahko to negativno vpliva na nekatere funkcionalnosti in lastnosti spletnega mesta.

Funkcionalni Vedno omogočeni
Tehnična hramba ali dostop sta nujno potrebna za zakonit namen omogočanja uporabe določene storitve, ki jo naročnik ali uporabnik izrecno zahteva, ali izključno za namen prenosa sporočila prek elektronskega komunikacijskega omrežja.
Nastavitve
Tehnično shranjevanje ali dostop je potreben za zakonit namen shranjevanja nastavitev, ki jih naročnik ali uporabnik ni zahteval.
Statistika
Tehnično shranjevanje ali dostop, ki se uporablja izključno v statistične namene. Tehnično shranjevanje ali dostop, ki se uporablja izključno za anonimne statistične namene. Brez sodnega poziva, prostovoljnega izpolnjevanja obveznosti s strani vašega ponudnika internetnih storitev ali dodatnih zapisov tretje osebe informacij, shranjenih ali pridobljenih samo za ta namen, običajno ni mogoče uporabiti za vašo identifikacijo.
Trženje
Tehnično shranjevanje ali dostop je potreben za ustvarjanje uporabniških profilov za pošiljanje oglaševanja ali za sledenje uporabniku na spletnem mestu ali na več spletnih mestih za podobne trženjske namene.
Upravljanje možnosti Upravljanje storitev Upravljanje prodajalcev {vendor_count} Preberite več o teh namenih
Prikaži nastavitve
{title} {title} {title}
Preskoči na orodno vrstico
  • O WordPressu
    • O WordPressu
    • Sodelujte
    • WordPress.org
    • Dokumentacija
    • Podpora
    • Povratne informacije