V letu 2022 smo bili priča raznovrstnim spremembam in izzivom v svetu dela. Revija HR&M je skozi leto spremljala te dinamične premike, osvetljevala ključne trende in delila dragocene uvide s strokovnjaki s področja človeških virov. V tej e-knjigi smo zbrali najbolj odmevne članke leta, ki ponujajo globok vpogled v trenutne trende, strategije in pristope v svetu kadrovskih vodij.

Članki, kot je “Kako ustvariti delovno okolje, ki podpira potencial zaposlenih?” avtorjev Nine Pozderec in Jake Kladnika, nas spodbujajo k razmisleku o tem, kako lahko kot kadroviki ustvarjamo okolja, ki ne le podpirajo, ampak resnično spodbujajo razvoj naših zaposlenih. Intervjuji z vodilnimi strokovnjaki, kot je Nejc Jaka Sekula, razkrivajo, kako raznolikost in vključenost neposredno vplivata na privabljanje in zadržanje talentov v podjetju.

Dr. Annamarie Gorenc Zoran nam v svojem intervjuju odpira oči o vlogi menedžerjev za dobro počutje na delovnem mestu, medtem ko Mateja Tišler, kadrovska managerka leta 2022, deli svoje misli o pomenu dialoga v sodobnih organizacijah.

Tatjana Kolenc v svojem članku “Od tekmovanja do sodelovanja – od bojišča do igrišča” razmišlja o preobrazbi delovnih kultur, medtem ko Jorge Silva v intervjuju osvetljuje, kako vodenje podjetja postaja skupna odgovornost vseh zaposlenih.

Za konec, Robert Kaše v svoji kolumni “Pop HR in zaton najboljših praks” kritično razmišlja o trenutnih pristopih in prihodnosti kadrovske stroke.

Ta zbirka člankov in intervjujev predstavlja bistvo naših ambicij – deliti znanje, spodbujati dialog in graditi skupnost #loveHR navdušencev in strokovnjakov.

Peter Ribarič, Odgovorni urednik HR&M revije

Vsebina e-knjige

1. Kako ustvariti delovno okolje, ki podpira potencial zaposlenih? (Nina Pozderec in Jaka Kladnik)
2. Intervju z Nejcem Jako Sekulo: Raznolikost in vključenost vplivata na talente v podjetju (Za revijo HRM Peter Ribarič, Odgovorni urednik HR&M revije)
3. Intervju z dr. Annamarie Gorenc Zoran: Menedžerji dobrega počutja na delovnem mestu (Za revijo HRM Franci Čeč, Direktor ZD Radeče)
4. Intervju z Matejo Tišler, Kadrovsko managerko leta 2022: Neutrudno verjamem v dialog (Jasmina Spahalić, urednica HR&M revije)
5. Od tekmovanja do sodelovanja – od bojišča do igrišča (Tatjana Kolenc)
6. Intervju z Jorge Silva: Vodenje podjetja je odgovornost vseh (Za revijo HRM Nina Pozderec)
7. Kolumna Robert Kaše: Pop HR in zaton najboljših praks