Zakaj je lahko Generacija Z velika priložnost?

Vsaka generacija, tudi Z, prinaša vrednote in vedenja, ki vplivajo na spremembe trga dela. S svojim edinstvenim naborom značilnosti in pričakovanj, zahtevajo prilagoditev in spremembe. Kdo poleg njih samih nosi ključno vlogo pri njihovi integraciji v delovno okolje?

Želim se prijaviti

Trenutno za ta dogodek ni predvidenih novih datumov.

Fakulteta za računalništvo in informatiko, Večna pot 113, 1000 Ljubljana

Več o delavnici

Ključno vlogo pri integraciji generacije Z v delovno okolje poleg njih samih nosijo predvsem vodje in kadrovski strokovnjaki. Njihova naloga je, da prepoznajo specifične potrebe in vrednote te generacije ter ustvarijo delovno okolje, ki spodbuja njihovo vključenost in produktivnost. Vodje morajo biti pripravljeni na prilagajanje svojega načina vodenja in komunikacije ter ustvariti odprto in podporno kulturo, kjer se posamezniki vseh generacij počutijo spoštovane in vključene.

Ko sodelujemo s podjetji, opažamo, da se z največjimi izzivi srečujemo prav vodje. Kako upoštevati "Z" prioritete ter jih na pravi način povezati z vsemi ostalimi generacijami? Na kakšen način zmanjšati razlike in ustvariti delovno okolje, ki bo pozitivno za vse generacije?

Kot udeleženci izbrane delavnice vam ponujamo posebno ugodnost!

Izkoristite priložnost in se poleg delavnice brezplačno udeležite HR&M festivala 2024. Gre za dinamični 24-urni KADROVSKI in POSLOVNI festival znanja, inovacij in prihodnosti na področju HRM, strateškega vodenja in tehnoloških inovacij. Potekal bo 17. septembra od 9:00 d0 19:00 na Fakulteti za računalništvo v Ljubljani.

Področje

Generacija Z, vodenje, HR, sodelovanje

Termin

Trenutno za ta dogodek ni predvidenih novih datumov.

Zakaj se udeležiti?

Da bi uspešno upoštevali prioritete generacije Z in jih povezali z ostalimi generacijami, je ključnega pomena razumevanje njihovih specifičnih potreb in vrednot. Generacija Z ceni fleksibilnost, digitalno povezanost, hitre povratne informacije in priložnosti za osebni razvoj. Vodje lahko v okviru delavnice te prioritete vključijo v delovno okolje z naslednjimi koraki:

Fleksibilnost pri delu: Ponudba fleksibilnih delovnih ur in možnosti dela na daljavo lahko zmanjša razlike med generacijami, saj tudi starejši zaposleni cenijo ravnovesje med delom in zasebnim življenjem.
Tehnološka podpora: Uvajanje sodobnih tehnologij in orodij za sodelovanje, ki olajšajo komunikacijo in produktivnost, je pomembno za generacijo Z, hkrati pa lahko tudi ostale generacije pridobijo nove spretnosti in izboljšajo svoje delo.
Mentorski programi: Uvedba mentorskih programov, kjer starejši in bolj izkušeni zaposleni mentorirajo mlajše sodelavce, spodbuja prenos znanja in krepi medgeneracijske vezi.
Osebni razvoj: Spodbujanje možnosti za izobraževanje, usposabljanje in napredovanje je ključno za motivacijo generacije Z, hkrati pa krepi kompetence vseh zaposlenih.
Kultura povratnih informacij: Vzpostavitev odprte kulture povratnih informacij, kjer zaposleni redno prejemajo konstruktivne povratne informacije, pomaga vsem generacijam pri osebnem in poklicnem razvoju.

Z zmanjševanjem generacijskih razlik in ustvarjanjem okolja, ki je pozitivno za vse generacije, podjetja ne le izboljšujejo zadovoljstvo in angažiranost zaposlenih, temveč tudi povečujejo svojo konkurenčnost in inovativnost. Vodje igrajo ključno vlogo pri usmerjanju teh prizadevanj in zagotavljanju, da so potrebe in vrednote vseh zaposlenih ustrezno upoštevane.

Želim se prijaviti

Predavatelj/ica

Monika Lapanja

Mag. Monika Lapanja je v več kot 20 letni karieri na Ekonomski fakulteti v Ljubljani, kjer je tudi magistrirala, predvsem razvijala odnos sodelovanja fakultete z gospodarstvom, s katerim se je vmes srečala tudi kot izvršna direktorica Združenja YES. Pri svojem delu se je z vodenjem srečevala na različne načine, se imela priložnost veliko naučiti in znanje aktivno uporabiti v praksi, saj je bodisi manjše ali večje teame vodila vso svojo kariero. Trenutno kot direktorica CPOEF kreira rešitve razvoja kadrov v podjetjih in različne izkušnje s področja vodenja in poslovnega komuniciranja deli na mnogih delavnicah poslovnega izobraževanja.

Prijava in kotizacija

Zakaj je lahko Generacija Z velika priložnost?

Trenutno za ta dogodek ni predvidenih novih datumov.

Želite izobraževanje na sedežu podjetja in za več oseb?

Vsako izobraževanje ali delavnico izvajamo tudi za zaključene skupine znotraj podjetij in organizacij na sedežu vašega podjetja oziroma na izbrani lokaciji.

Želim delavnico po meri