HR&M zajtrk: Od zakonodaje do prakse: kako TRS podpira plačno transparentnost

Se o plačah, ki jih ponudite zaposlenim, odločate na podlagi podatkov ali na podlagi občutka? Pridružite se nam na HR&M zajtrku in odkrijte, kako vam podatki iz raziskave Total Remuneration Survey (TRS) lahko pomagajo oblikovati konkurenčne in zakonodajno skladne plačne pakete.

Želim se prijaviti

5. februar 2026

08:30 do 11:30

Grand Plaza Hotel / Congress Center, Slovenska cesta 60, 1000 Ljubljana

Več o dogodku

Na HR&M zajtrku bomo odprli temo, ki si jo v praksi z vidika pravic zaposlenih vsi želimo, z vidika HR obveznosti pa ... Bi raje vse skupaj pometli pod preprogo. Verjetno ste ugotovili: to je plačna transparentnost.

Več jasnosti naj bi prineslo več zaupanja, a v praksi pogosto najprej razkrije, kje nimamo trdnih temeljev: meril, primerjav in podatkov, s katerimi lahko plačne razlike tudi mirno utemeljimo.

Zato bomo predstavili Total Remuneration Survey (TRS), raziskavo, ki jo Mercer izvaja v skoraj vseh državah in podjetjem prinese realen vpogled v plače in ugodnosti na trgu. TRS omogoča, da plače primerjate s povprečji v industriji, proračun in vire načrtujete na podlagi natančnih podatkov ter hkrati izboljšate skladnost z zakonodajo. Poleg tega dobite širšo sliko nabora ugodnosti, lažje oblikujete konkurenčne pakete za privabljanje in zadrževanje talentov – in si zgradite ugled delodajalca, ki ima stvari urejene.

Dotaknili se bomo tudi povezave med TRS, sistematizacijo delovnih mest in plačno transparentnostjo – ker je »pošteno nagrajevanje« lepo slišati, dokler ga ni treba dokazati.

Če želite si želite pripraviti več argumentov o plačni politiki, ki zdržijo pred vodstvom in zaposlenimi, se nam pridružite na HR&M zajtrku.

Informacija o obdelavi podatkov:

Z registracijo na ta dogodek se strinjam, da Planet GV, založnik revije HR&M in MARSH EUROPE S.A., lahko uporabljajo moje osebne podatke za namene obveščanja, kar vključuje pošiljanje novic, novosti in obvestil v povezavi s storitvami in izdelki Planeta GV ter MARSH EUROPE S.A.

Področje

Termin

5. februar 2026

Čas trajanja

08:30 do 11:30

Program dogodka

8.30 – 9.00 Zajtrk in povezovanje za dober začetek dneva

9.00 – 9.15 Uvodni pozdrav; Sabina Lokar, urednica HR&M revije, Borut Jager, direktor Marsh Slovenija, Valentina Cerar, Mercer Marsh Benefits

9.15 – 10.30 Panel: “Od zakonodaje do prakse: kako TRS podpira plačno transparentnost” - pogovor vodi Sabina Lokar, v pogovoru sodelujejo

Helena Valas, vodja sektorja za enake možnosti, Ministrstvo za delo, družino in socialne zadeve in enake možnosti
Radmila Krunić, TRS Leader za Slovenijo, Hrvaško in Srbijo, Mercer
Sara Habjan, vodja HR, Petrol

10.30 – 11.30 Q&A, zaključek in neformalno druženje

Vabimo vas k udeležbi, v četrtek, 5. februarja 2026, ob 8.30, v Grand Plaza Hotel / Congress Center, Slovenska cesta 60, 1000 Ljubljana. Dvorana Diamant. Parkiranje je možno v garažni hiši pod hotelom.

Zaradi omejitve mest na dogodku je na voljo le 40 prostih mest, zato bo udeležba omogočena prvim 40 prijavljenim. Ne odlašajte s prijavo, da si zagotovite svoje mesto.

Veselimo se srečanja z vami!

Želim se prijaviti

Predavatelji

Sara Habjan, vodja HR, Petrol

Z več kot dvajsetletnimi izkušnjami kot kadrovska managerka je izpopolnila svoje znanje na področju zaposlovanja, zadrževanja kadrov, iskanja in izbire vodilnih kadrov, reševanja konfliktov, delovnih razmerij, gradnje zaupanja s strankami ter vpeljave vrhunskih praks na področju nagrajevanja. Specializirana je za razvoj najsodobnejših strategij in praks za uresničevanje potenciala v največji možni meri. V tesnem sodelovanju z upravo spodbuja strateško načrtovanje kadrov, ki je usklajeno s cilji podjetja. Njena vizija je ustvarjati delovna okolja, kjer talenti cvetijo, zaposleni pa se počutijo cenjene in motivirane za doseganje izjemnih rezultatov.

Radmila Krunić, TRS Leader za Slovenijo, Hrvaško in Srbijo, Mercer

Radmila Krunić, s sedežem v Srbiji, je svetovalka za nagrajevanje pri Mercer, specializirana za strategije plač in ugodnosti.

Radmila ima diplomo Univerze v Beogradu in poseduje močne spretnosti na področju HR svetovanja, HR politik, organizacijskega razvoja, SAP HR in upravljanja uspešnosti. Njeno strokovno znanje pomaga organizacijam pri oblikovanju učinkovitih sistemov nagrajevanja in HR strategij.

Helena Valas, vodja sektorja za enake možnosti, MDDSZ

Helena Valas je vodja Sektorja za enake možnosti na Ministrstvu za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti, kjer vodi oblikovanje in izvajanje nacionalnih politik enakih možnosti ter skrbi za vključevanje načela enakosti spolov v zakonodajo in strategije.

Od junija 2025 je tudi predsednica upravnega odbora Evropskega inštituta za enakost spolov (EIGE), kjer usmerja strateške evropske pobude na področju spolne enakosti ter povezuje slovenske in evropske prakse za večjo vključenost in pravičnost.

Prijava in kotizacija

HR&M zajtrk: Od zakonodaje do prakse: kako TRS podpira plačno transparentnost

05. 2. 2026

Prosimo, da se na dogodek prijavite s službenim e-poštnim naslovom. Končni rok za morebitno pisno odjavo je dva delovna dneva pred dogodkom. V primeru, da se udeleženec dogodka ne udeleži ali se odjavi manj kot dva delovna dneva pred zadevnim dogodkom, si organizator pridržuje pravico do zaračunavanja administrativnih stroškov v višini 30 EUR plus DDV. Ob nepravočasni odjavi ali v primeru neudeležbe brez predhodne odjave si organizator pridržuje pravico do zaračunavanja celotne kotizacije.

V ceno ni vključen DDV.

Želite izobraževanje na sedežu podjetja in za več oseb?

Vsako izobraževanje ali delavnico izvajamo tudi za zaključene skupine znotraj podjetij in organizacij na sedežu vašega podjetja oziroma na izbrani lokaciji.

Želim delavnico po meri