Webinar: Kako do usklajenosti z direktivo o plačni transparentnosti in enakosti?
5. maj 2026 do 26. maj 2026
Delavnica poteka preko spletne platforme ZOOM
Več o programu:
Pridružite se nam na praktičnem in modularnem programu, ki vam bo dal jasen načrt in konkretne korake, kako pripraviti svojo organizacijo na skladnost – brez ugibanja, brez tavanja.
TERMINI V LETU 2026:
Pričetek v torek 5. maja, nadaljevanje vsak torek do 26. maja med 9:00 in 12:00 uro.
V času programa boste:
- pridobili okvir za gradnjo arhitekture delovnih mest in karierne strukture,
- oblikovali lastne kriterije in način vrednotenja delovnih mest,
- pripravili plačne razrede in pravila za napredovanja,
- pridobili znanja, da se pripravite na poročanje skladno z zahtevami direktive,
- definirali ključna sporočila za izobraževanje in komunikacijo z zaposlenimi.
Komu je program namenjen?
- HR vodjem in strokovnjakom v srednjih in manjših podjetjih (50–250 zaposlenih), ki potrebujejo jasen načrt za uskladitev z direktivo.
- Menedžerjem, odgovornim za plačni sistem in organizacijo dela v podjetjih brez formalnega HR oddelka, ki vedo, da jih čakajo obveznosti.
- HR strokovnjakom v velikih organizacijah (250+ zaposlenih), ki iščejo know-how, metodološki okvir in konkretne smernice za izvedbo direktive.
- Podjetnikom, ki še nimajo strukturiranega sistema plač in ga želijo postaviti pravočasno.
Prijava je mogoča na posamezni modul ali celotni program.
Področje
HR&M
Termin
5. maj 2026 do 26. maj 2026
Zakaj se udeležiti delavnic?
Korak za korakom gradite sistem, ki ni le na papirju, ampak živi v praksi in gradi zaupanje.
EU Direktiva o transparentnosti plač bo kmalu od podjetij zahtevala jasne kriterije, pravično strukturo in razumljivo komunikacijo s zaposlenimi.
Vprašanje ni ali, ampak kdaj boste morali ukrepati.
Naš praktični in modularni program vam pomaga, da to naredite pravočasno, brez stresa in brez ugibanja.
Program je izobraževalni in praktično usmerjen – zasnovan kot voden proces, kjer sproti prenašate naučeno v svojo organizacijo.
Ne gre za “plug & play” rešitev, temveč za know-how, smernice in strukturo, ki vam pomagajo sistem plač zgraditi sami – na način, ki bo ustrezal prav vam.
- Pridobite jasno razumevanje zahteve EU direktive
- Postavite arhitekturo delovnih mest in karierne okvire
- Razvijete pravičen sistem vrednotenja delovnih mest
- Oblikujete plačne razrede in pravila za napredovanja
- Pripravite organizacijo na poročanje – interno in javno
- Naučite se, kako učinkovito komunicirati plače zaposlenim
- Gradite zaupanje in zmanjšate tveganja (nesporazumi, kazni, ugledne škode)
Predavatelj/ica
Larisa Grizilo
Larisa je HR vodja in voditeljica, ki verjame, da je delo lahko okolje, kamor ljudje radi prihajajo, rastejo in z veseljem ostajajo.
Njena karierna pot jo je vodila skozi mednarodna, na ljudeh usmerjena podjetja, kjer je bila odgovorna za ljudi, organizacijsko kulturo in komunikacijo v ekipah od 100 do 2.500 zaposlenih. Tam je od blizu spoznala, kaj resnično gradi zavzetost: pravičnost, jasnost in zaupanje.
Njena strast je oblikovanje trajnostnih, transparentnih in pravičnih sistemov nagrajevanja, ki delujejo – tako za ljudi kot za posel. Pomaga ekipam in organizacijam vzpostavljati strukture, ki prinašajo ravnotežje med pričakovanji zaposlenih in cilji podjetja.
Kaj menijo tisti, ki so se delavnice že udeležili
Kaj menijo tisti, ki so se delavnice že udeležili
Izobraževanje je bilo zelo praktično in jasno strukturirano, z veliko uporabnimi primeri iz prakse. Larisa je na razumljiv način odgovorila na vsa vprašanja ter podala konkretne usmeritve za nadaljnje korake pri implementaciji plačne transparentnosti.
Kaj menijo tisti, ki so se delavnice že udeležili
Delavnice so praktično naravnane in zato izjemno uporabne. Še posebej me je navdušila delavnica o oblikovanju plačnih sistemov in vrednotenju delovnih mest ter vzpostavitvi transparentnih meril za napredovanje. Larisine dolgoletne izkušnje in njen sistematičen pristop omogočajo, da na delavnicah predstavi uporabne rešitve in možnosti za implementacijo. Ustrezno vrednotenje delovnih mest je namreč ključen pogoj za plačilno preglednost.
Kaj menijo tisti, ki so se delavnice že udeležili
Larisa v programu pomaga udeležencem vzpostaviti temeljne elemente plačne transparentnosti, od arhitekture delovnih mest in karierne strukture, do kriterijev za vrednotenje delovnih mest. Udeležence usmerja pri oblikovanju plačnih razredov, pravil za napredovanja ter pripravlja na poročanje v skladu z zahtevami direktive. Ob tem podpira tudi oblikovanje jasnih sporočil za izobraževanje in učinkovito komunikacijo z zaposlenimi.
Larisin način vodenja delavnic je sproščen, interaktiven in vključujoč, udeležence spodbuja k deljenju dobrih praks in komentiranju. Priporočam.
Prijava in kotizacija
Webinar: Kako do usklajenosti z direktivo o plačni transparentnosti in enakosti?
Za več informacij in ponudbo nam pišite na delavnice@planetgv.si
V ceno ni vključen DDV.
Želite izobraževanje na sedežu podjetja in za več oseb?
Vsako izobraževanje ali delavnico izvajamo tudi za zaključene skupine znotraj podjetij in organizacij na sedežu vašega podjetja oziroma na izbrani lokaciji.
Stopite v stik z nami
Od ponedeljka do četrtka 8:00 – 16:00
petek 8:00 – 15:00
Splošni pogoji Politika zasebnosti Naložba v prihodnost
Vse pravice pridržane