Orodjarnica izobraževalnega managerja

V tokratno orodjarnico pa smo vam pridali 20 virov za identifikacijo potreb po izobraževanju, usposabljanju in coachingu.20 VIROV IDENTIFIKACIJO POTREB PO IZOBRAŽEVANJU USPOSABLJANJU IN COACHINGU

Viri za analizo izobraževalnih potreb so pogosto neke vrste sprožilci, ki zahtevajo spremembo v organizaciji ali pri posamezniku. Dobro je, da te sprožilce sprememb identificiramo pred oblikovanjem analize potreb.

1. Pritožba ali zahteva stranke
2. Nova strategija
3. Nov vodja
4. Nova delovne zadolžitve
5. Nove tehnologije
6. Nova delovna oprema
7. Prenova sistema/nov sistem
8. Finančno poročilo
9. Nova ali spremenjena oz. dopolnjena zakonodaja
10. Nove lobistične skupine
11. Ocena uspešnosti
12. Poročila o neskladnosti poslovanja
13. Nesreče pri delu
14. Oglaševanje
15. Poročila delovnih skupin
16. Delovanje klik ali »ad hoc« skupin
17. Dogovori in pogodbe s sindikati
18. Spremembe bonitet
19. Novi posli in nove stranke
20. Novi timi