Članki

Na vsaki poti rasti pride trenutek, ko spoznamo, da resnični premiki ne pridejo iz hitrih rešitev, temveč iz zavedanja, poslušanja in poguma, da pogledamo vase. Coaching akademija Planeta GV in KAETRIDE ni le program – je potovanje vase in med ljudi. Na njem se boste udeleženci (na)učili ne le tehnik in orodij, temveč novega načina razmišljanja: kako voditi sebe, kako razumeti druge in kako ustvarjati odnose, ki temeljijo na zaupanju, pristnosti in rasti – učenju.

Ste prvič vodja? Se soočate z izzivi, kot so vodenje ekipe, delegiranje nalog, sprememba odnosov s sodelavci in pritiski nadrejenih? Prva vodstvena pozicija je prelomni trenutek v karieri. Čeprav prinaša nove priložnosti, lahko brez pravih veščin vodi tudi v stres, negotovost in nezadovoljstvo v vlogi vodje. V tem članku bomo razčlenili 5 največjih izzivov mladega vodje in kako jih uspešno premagati.

Vloga finančnih strokovnjakov se ne konča pri bilanci. Razumejo tokove kapitala, znajo prepoznati tveganja, analizirati donosnost in brati med vrsticami računovodskih izkazov. Prav zato postajajo finančniki, ekonomisti in davčni svetovalci vse pogosteje tudi člani nadzornih svetov – tam, kjer se odločajo o stabilnosti, preglednosti in prihodnosti podjetij.

Sodobni nadzorniki niso več pasivni opazovalci, temveč strateški sogovorniki uprave. Razumejo širši kontekst poslovanja – od tržnih trendov in tveganj do inovacij in trajnosti. Prav tu se nabavniki odlično znajdejo, saj vsakodnevno povezujejo operativne procese s strateškimi cilji podjetja. Razumejo, kako posamezna odločitev vpliva na stroške, dobičkonosnost, ugled in dolgoročno stabilnost.

Vloga nadzornega sveta v sodobnih podjetjih postaja vse pomembnejša zaradi zahtev po transparentnosti, etičnem ravnanju in dolgoročni trajnosti. Nadzornik ni le nadzornik nad delom uprave, temveč strateški partner, ki s svojim znanjem, izkušnjami in integriteto prispeva k stabilnosti in razvoju podjetja. Funkcija zahteva razumevanje zakonodaje, financ, tveganj, poslovnih modelov ter medosebnih odnosov. V Sloveniji dvotirni sistem upravljanja omogoča ločeno, a usklajeno delovanje nadzornega sveta in uprave. Program Postanite nadzornik podjetja Planet GV udeležencem ponuja celovito usposabljanje, ki združuje teorijo in prakso korporativnega upravljanja. Udeleženci pridobijo znanje o pravnih okvirih, finančnih kazalnikih, kriznem upravljanju, integriteti in etiki ter razvijajo kompetence za odgovorno odločanje. Po zaključku prejmejo potrdilo o usposobljenosti za delo v nadzornih svetih in možnost vpisa v javni register pri SDH.

Coaching Akademija je izkustveni program, namenjen vsem, ki želijo razviti ključne veščine prihodnosti – sposobnost poslušanja, postavljanja pravih vprašanj in vodenja z razumevanjem. Ni namenjena zgolj tistim, ki želijo postati profesionalni coachi, temveč vsem, ki delajo z ljudmi – vodjem, HR strokovnjakom, učiteljem, izobraževalcem, staršem in posameznikom, ki želijo izboljšati svoje odnose in komunikacijo. Pod vodstvom Karin Elene Sánchez, mojstrice NLP-ja in izkušene voditeljice, se udeleženci podajo na ustvarjalno pot osebne in profesionalne rasti. Program temelji na praktičnem učenju iz resničnih izzivov, skupinskem coachingu in etičnem pristopu, ki spodbuja samostojnost in odgovornost. Coaching Akademija ni le tečaj, temveč potovanje samospoznavanja, opolnomočenja in povezovanja, kjer udeleženci pridobijo orodja za učinkovitejše vodenje, globlje odnose in trajnostno osebno rast.

Na Jesenskem posvetu v zdravstvu 2025 je mag. Dorjan Marušič z gosti – prof. dr. Lučko Kajfež Bogataj, dr. Andrejo Kutnar in dr. Dimitrijem Klančičem – odprl razpravo o prihodnosti slovenskega zdravstva v svetu podnebnih, družbenih in geopolitičnih sprememb. Glavni poudarek: zdravstveni sistem mora postati odporen, trajnosten in pripravljen na krize, ne le usmerjen v zdravljenje bolezni.

Na Jesenskem posvetu v zdravstvu 2025 je prof. dr. Dragan Marušič s predavanjem S teorijo omrežij do boljšega zdravja predstavil svež pogled na delovanje zdravstvenega sistema. Opozoril je na nevarnost prekomerne kompleksnosti in poudaril, da reševanje težav zahteva logične, poenostavljene in znanstveno podprte pristope.

Na Jesenskem posvetu v zdravstvu 2025 je Irena Ilešič Čujovič, predsednica Sindikata delavcev v zdravstveni negi Slovenije, opozorila, da je temelj delujočega zdravstvenega sistema zaupanje – in da njegova erozija ogroža sam obstoj sistema. Pozvala je k obnovi medsebojnega spoštovanja, stabilnosti in dialoga na vseh ravneh zdravstva.

Na Jesenskem posvetu v zdravstvu 2025 so predstavniki politike, stroke in pacientov odprli razpravo o ključnih izzivih slovenskega zdravstva. Glavni poudarek je bil na depolitizaciji in profesionalizaciji upravljanja zdravstvenih zavodov ter nujnosti nadstrankarskega dogovora o prihodnosti sistema. Razprava je razkrila ideološki razkol glede vloge zasebništva, a tudi soglasje, da pacienti ne morejo več čakati.