Odpoved pogodbe o zaposlitvi: pravni in komunikacijski vidik
4. februar 2020
09:00 do 16:00
Ljubljana, Slovenija
Planet GV, Likozarjeva 3, 1000 Ljubljana
Kdaj in za kakšno vrsto odpovedi se odločiti?
Potrebno je dobro poznavanje zakonskih možnosti za odpoved in sodne prakse, predvsem pa je potrebna zelo dobra presoja ali so v konkretnem primeru dejansko podani razlogi za posamezno vrsto odpovedi in ali bo mogoče te razloge tudi dokazati v morebitnem sodnem postopku. Vse to, vključno s postopkovnimi pravili, ki jih je treba pri tem upoštevati, bo predstavljeno na predmetnem seminarju in sicer s številnimi praktičnimi primeri, odgovori na konkretna vprašanja udeležencev in priporočili iz bogate predavateljeve prakse.
Sporočanje neprijetnih informacij je za večino ljudi neljubo delo. Ne glede na to, kolikokrat vodja ali kadrovnik izpelje odpoved delovnega razmerja, zanj ti pogovori ne postanejo nič lažji. Ker se počuti negotovega, bi se nalogi najraje izognil ali jo predal komu drugemu. Velikokrat pogovor obravnava kot problem, ki ga hoče opraviti hitro in s čim manj hrupa. Vendar pa je od načina komunikacije z zaposlenim močno odvisna njegova pripravljenost na soočanje s spremembo, spopadanje z dejstvi, čustvena reakcija ter stopnja samozaupanja in usmerjenosti v prihodnost. Pogovor o odpovedi zaposlitve spremljajo neprijetna čustva - za oba. Kako ga izpeljati najmanj boleče?
Področje
Razvoj kadrov
Termin
4. februar 2020
Čas trajanja
09:00 do 16:00
Kaj se boste naučili na delavnici?
PRAVNI VIDIK:
- kdaj se sploh lahko poda odpoved pogodbe o zaposlitvi (razlogi) in kateri so potrebni koraki (postopek) pri posamezni vrsti odpovedi;
- kakšni so roki za podajo odpovedi in kdaj začnejo teči;
- kako vročati odpoved in druge dokumente (pomembne novosti);
- kako ravnati v primeru zaščitenih kategorij delavcev;
- kakšne so s tem povezane pravice delavcev (odpravnina, odpovedni rok, pravice iz brezposelnosti, vloga sindikata, sodno varstvo,...);
- razrešitev praktičnih dilem v zvezi z: uporabo kriterijev pri odpuščanju iz poslovnega razloga, merjenjem rezultatov pri nesposobnosti, težo kršitev in razmejitvijo med krivdno in izredno odpovedjo, pravilno izvedbo in odpovedjo poskusnega dela, preverjanjem in dokazovanjem kršitev pri alkoholiziranosti, neupravičeni bolniški odsotnosti itd.;
KOMUNIKACIJSKI VIDIK:
- kaj pomeni odpoved delovnega razmerja iz psihološkega vidika;
- kako se pripraviti na pogovor z zaposlenim;
- kdaj, kje in kako izrekamo zaposlenemu odpoved delovnega razmerja;
- kaj se dogaja znotraj zaposlenega in kako se to kaže navzven;
- vrste reakcij zaposlenega in kako se je najustreznejše odzvati na njih;
- čustveni procesi od doživljanju sprememb;
- najpogostejše napake pri sporočanju odpovedi delovnega razmerja;
- trening komunikacijskih veščin na praktičnih primerih.
Predavatelji
Miha Šercer, odvetnik
Predavatelj s prakso v odvetništvu in več kot 10 letnimi izkušnjami iz različnih pravnih funkcij v gospodarstvu. Že vrsto let redno predava na seminarjih in konferencah ter je avtor številnih strokovnih člankov in priročnikov, predvsem s področja delovnih razmerij in gospodarskega prava.
mag. Franka Bertoncelj
Magistra psiholoških znanosti z večletnimi izkušnjami na področju organizacijske psihologije in samostojna svetovalka za izbiro, razvoj ter izobraževanje zaposlenih.
Prijava in kotizacija
Odpoved pogodbe o zaposlitvi: pravni in komunikacijski vidik
Kotizacija vključuje gradivo in okrepčila med odmori.
Na podlagi prijave vam bomo poslali račun, ki ga poravnate v navedenem plačilnem roku. Kotizacijo lahko poravnate tudi pred prejemom računa na IBAN SI56 0292 1008 9918 850 (NLB d.d. , Trg republike 3, Ljubljana), sklic na št. 5427-matična št. plačnika.
V ceno ni vključen DDV.
Želite izobraževanje na sedežu podjetja in za več oseb?
Vsako izobraževanje ali delavnico izvajamo tudi za zaključene skupine znotraj podjetij in organizacij na sedežu vašega podjetja oziroma na izbrani lokaciji.
Stopite v stik z nami
Od ponedeljka do četrtka 8:00 – 16:00
petek 8:00 – 15:00
