Nočna mora pred vrati: Letni razgovori, ki vam povzročajo poslovno škodo in 8 prijemov za uspešno spremembo tega procesa

Se tudi vi spopadate z izzivi pri ocenjevanju delovne uspešnosti zaposlenih? Vabimo vas na HR&M zajtrk v podjetje Agilcon, kjer bomo s kadrovskimi strokovnjaki razpravljali o sodobnih pristopih spremljanja rasti zaposlenih, omenili bomo nekaj škodljivih praks, ki vam lahko povzročijo poslovno škodo, ter predlagali dobre prakse za leto 2025.

Želim se prijaviti

Trenutno za ta dogodek ni predvidenih novih datumov.

AGILCON, d.o.o., Letališka cesta 32, 1000 Ljubljana, ali online preko platforme ZOOM

Več o dogodku

Letni razgovori pogosto ustvarijo iluzijo pravičnosti, a resnica je daleč od tega. Ocenjevanje uspešnosti zaposlenih je pogosto subjektivno, saj ga lahko zaznamujejo osebne preference in kratkoročni spomini vodij.

Na HR&M zajtrku si bodo kadrovski strokovnjaki izmenjali mnenja o različnih praksah ocenjevanja uspešnosti. Izpostavili bodo škodljive prakse, ki vodijo v nezadovoljstvo zaposlenih, v “quiet quitting”, neželene odhode in slabo organizacijsko klimo. Podali pa bodo tudi predloge, kako spremeniti proces ocenjevanja uspešnosti v prid organizaciji in zaposlenim.

Če bi želeli tudi v vaše podjetje vpeljati najboljše prakse ocenjevanja zaposlenih vas vabimo na ta zanimiv pogovor, kjer si lahko nastavite ogledalo in spoznate načine, kako vpeljati prakse, ki resnično prispevajo k rasti zaposlenih. Prilagodite svoje kadrovske procese najboljšim praksam in v letu 2025 naredite korak k višji zrelosti vaše organizacije.

Informacija o obdelavi podatkov:

Z registracijo na ta dogodek se strinjate, da Planet GV, založnik revije HR&M in podjetje Agilcon, obdelujeta vaše podatke za namen izvedbe dogodka in vas obveščata o drugih dogodkih in novicah obeh partnerjev.

Področje

Termin

Trenutno za ta dogodek ni predvidenih novih datumov.

Program dogodka

8.30 – 9.00 Zajtrk in povezovanje za dober začetek dneva

9.00 – 9.05 Uvodni pozdrav; Sabina Lokar, urednica HR&M revije

9.05 – 10.30 Okrogla miza: Nočna mora pred vrati: letni razgovori, ki vam
povzročajo poslovno škodo in 8 prijemov za uspešno spremembo tega procesa - Pogovor vodi Sabina Lokar, sodelujejo Marko Perme, Agilcon, Edisa Avdić Čiček, Iskraemeco, Urška Kajtner, MESI in mag.Katarina Primožič Ramoveš, NIL.

10.30 – 11.00 Q&A, zaključek in neformalno druženje

Vabimo vas k udeležbi, v četrtek, 5. decembra 2024, ob 8.30 v prostore podjetja Agilcon, Ljubljana (lokacija) ali online preko platforme ZOOM.

Zaradi omejitve mest na dogodku je na voljo le 30 prostih mest v živo, zato bo udeležba omogočena prvih 30 prijavljenim. Ne odlašajte s prijavo, da si zagotovite svoje mesto.

Veselimo se srečanja z vami!

Želim se prijaviti

Predavatelji

Edisa Avdić Čiček, HR direktorica pri Iskraemecu za EU

Je Izkušena psihologinja, coachinja in psihoterapevtka z močnim HR ozadjem v vodilnih vlogah. Ima opravljen tudi MBA in dobro pozna poslovno okolje mnogih industrij in branž. S svojim vpogledom, usmerjenim v prihodnost in trende, ter strastjo do digitalnih in UI orodij, v organizacije vnaša spremembe, ki so usmerjene v opolnomočenje posameznikov in podjetij, da s tem dosežejo svoj največji potencial ter razvija takšne prakse, ki krepijo trajnostni razvoj in pozitivne spremembe v organizacijski kulturi.

Urška Kajtner, vodja operative pri MESI

Urška vodi tri oddelke (HRM, CMS in Office Management). Njeno poslanstvo je delovati v vlogah, ki so blizu ljudem in vzpostavljati trdne in spoštljive odnose, ki podjetja spremljajo na poti poslovne rasti.

mag. Katarina Primožič Ramoveš, direktorica področja ljudje in kultura v podjetju NIL

Katarina verjame, da je osrednja naloga kadrovske funkcije implementacija učinkovitih mehanizmov za krepitev uspešnosti in vzpostavitev modelov za gradnjo želene kulture, ki podpira poslovne cilje. Ob tem pa s svojim timom sledi prepričanju, da so ljudje, kultura, komunikacija in medosebni odnosi ključni gradniki vsake organizacije.

Marko Perme, direktor podjetja Agilcon

Podjetje Agilcon je letos prejelo prestižno slovensko nagrado “Zlata nit” za najboljšega zaposlovalca, prav tako pa je s svojim projektom “Spodbujanje psihološkega blagostanja zaposlenih” tudi finalist izbora HR&M projekt leta 2024. Že več kot 20 let kontinuirano izvaja letne razgovore in ima z njimi bogate izkušnje in odlična priporočila iz prakse.

Prijava in kotizacija

Nočna mora pred vrati: Letni razgovori, ki vam povzročajo poslovno škodo in 8 prijemov za uspešno spremembo tega procesa

Trenutno za ta dogodek ni predvidenih novih datumov.

Želite izobraževanje na sedežu podjetja in za več oseb?

Vsako izobraževanje ali delavnico izvajamo tudi za zaključene skupine znotraj podjetij in organizacij na sedežu vašega podjetja oziroma na izbrani lokaciji.

Želim delavnico po meri