Merjenje učinkov izobraževanja

Je večja prodaja rezultat izobraževanja in usposabljanja prodajalcev? Je povečanje zavzetosti zaposlenih rezultat nedavnega usposabljanja vodij? Merite učinke izobraževanja in usposabljanja s smislom in za pravi namen!

Želim se prijaviti

Trenutno za ta dogodek ni predvidenih novih datumov.

Ljubljana, Slovenija

Planet GV, Likozarjeva 3, 1000 Ljubljana

Znate izmeriti učinkovitost izobraževanja in usposabljanja?

Izobraževalna funkcija danes mora znati izmeriti učinke izobraževanja in dokazati, kako je izobraževanje prispevalo k uresničevanju organizacijskih ciljev!

Glavni cilj slehernega izobraževanja je povečanje osebne učinkovitosti zaposlenih. Gre za osnovno vprašanje, kolikšen del sprememb v poslovnem procesu in poslovni uspešnosti je povezan z izobraževanjem in usposabljanjem zaposlenih.

Lahko da, lahko pa, da so na to vplivali tudi drugi dejavniki. Kakorkoli že, izobraževalna funkcija mora znati to izmeriti, za kar pa potrebuje ustrezna orodja. Učinkovitost izobraževanja in usposabljanja se meri na 5 različnih ravneh in za vsako izmed teh ravni je stroka izobraževalnega managementa razvila svojstvena orodja, ki jih bomo predstavili na delavnici, njihova implementacija pa je odvisna od razvitosti izobraževalne in kadrovske funkcije v vaši organizaciji. Najvišjo, peto raven merjenja učinkovitosti izobraževanja, v praksi opravlja le 10 odstotkov organizacij.

Bodite med njimi tudi vi in s pomočjo celovitega merjenja učinkovitosti dokažite, da sta izobraževanje in usposabljanje še vedno najbolj prepoznavna ukrepa organizacije za izboljšanje učinkovitosti zaposlenih!

Področje

Razvoj zaposlenih

Termin

Trenutno za ta dogodek ni predvidenih novih datumov.

Kaj se boste naučili na delavnici?

Izobraževalna funkcija kot del strateške funkcije organizacije.
Postavimo si prave cilje izobraževanja.
Merjenje učinkovitosti izobraževanja v povezavi z izobraževalnimi cilji in nameni
Predstavitev modela '5 ravni merjenja učinkovitosti izobraževanja in usposabljanja'(raven zadovoljstva, raven znanja, raven vedenja, raven rezultatov - ROE, raven donosnosti - ROI)
Merjenje posamičnih ravni z uporabo sodobnih orodij

Cilj programa je, da boste znali izmeriti ne le zadovoljstvo, ampak tudi znanje ter spremembe vedenja po izobraževanju. Znali boste izmeriti rezultate spremenjenega vedenja v obliki učinkovitosti, bolje oblikovati cilje izobraževanja v povezavi z novim modelom merjenja učinkovitosti izobraževanja in usposabljanja. Lahko boste izboljšali kakovost izobraževanja in usposabljanja in se naučili izmeriti dodano vrednost izobraževalne funkcije.

DODANA VREDNOST DELAVNICE:

Udeleženci boste učinke izobraževanja izračunali na praktičnih primerih! (V kolikor želite na delavnici uporabiti svoj primer, nam to predhodno sporočite in kontaktirali vas bomo.)

Udeleženci prejmete tudi primere vprašalnikov za merjenje učinkovitosti izobraževanja.

Delavnica je primerna za:

strokovnjake za izobraževanje v organizacijah,
strokovnjake za ravnanje z ljudmi pri delu,
kadrovske strokovnjake,
vodilne in vodstvene delavce,
za vse, ki se ukvarjate z izobraževanjem in ste v organizacijah odgovorni za to področje.

Želim se prijaviti

Predavatelj/ica

dr. Danijela Brečko

Je izvršna direktorica pri Sofosu, Inštitutu za izobraževalni management. Doktorirala je na Filozofski fakulteti v Ljubljani, kjer si je predhodno pridobila znanstveni magisterij na področju osebnega razvoja odraslih. Poslovna znanja si je pridobivala v sklopu dodatnih izobraževanj kot je program General Management Program na IECD Bled.

Prijava in kotizacija

Merjenje učinkov izobraževanja

Trenutno za ta dogodek ni predvidenih novih datumov.

Želite izobraževanje na sedežu podjetja in za več oseb?

Vsako izobraževanje ali delavnico izvajamo tudi za zaključene skupine znotraj podjetij in organizacij na sedežu vašega podjetja oziroma na izbrani lokaciji.

Želim delavnico po meri