Ali je vaš HR pripravljen na nove odgovornosti, ki jih prinaša Akt o umetni inteligenci (UI)?
Trenutno za ta dogodek ni predvidenih novih datumov.
Restavracija 7, Cafova ulica 7, Maribor
Več o dogodku
Na HR&M zajtrku, ki ga pripravljamo v sodelovanju z IRI Ljubljana, bomo raziskovali, kako se organizacije danes soočajo z novimi dimenzijami psihosocialnih tveganj, ki jih prinašata digitalizacija in umetna inteligenca. Poseben poudarek bo namenjen vlogi Employee Assistance Programa (EAP) kot sistemske podpore zaposlenim v času povečane kompleksnosti dela, stalne povezanosti in tehnostresa.
EAP v Sloveniji postaja vse pomembnejši steber skrbi za zdravje in dobro počutje zaposlenih. Raziskave in praksa IRI Ljubljana potrjujejo, da proaktivna podpora zaposlenim skozi EAP prispeva k zmanjševanju absentizma, večji odpornosti ekip in boljši delovni učinkovitosti. Novi EU Akt o umetni inteligenci in naraščajoči tehnostres v tem kontekstu služita kot okvir za razumevanje, kako se spreminjajo tveganja in odgovornosti HR funkcije.
Ključno vprašanje danes ni več, ali tehnologija spreminja delovna mesta, temveč kako lahko HR v novi digitalni realnosti s pomočjo sistemske podpore, kot je EAP, zaščiti zaposlene in hkrati naslavlja poslovne izzive.
Na okrogli mizi bomo z gosti razpravljali o:
- kako razumeti nove dimenzije psihosocialnih tveganj v luči EU Akta o UI in tehnostresa,
- zakaj EAP ni zgolj storitev, temveč znanstveno podprt pristop in dolgoročna investicija,
- kako lahko HR s sistemsko podporo učinkovito skrbi za zaposlene v digitalnem okolju.
Vabljeni na dogodek, kjer se znanstvene ugotovitve srečajo s konkretnimi praksami iz podjetij. Pogovor bo namenjen izmenjavi izkušenj in razmisleku o tem, kako graditi bolj odporne ekipe ter se premišljeno odzivati na izzive sodobnega delovnega okolja.
Informacija o obdelavi podatkov:
Z registracijo na ta dogodek se strinjam, da Planet GV, založnik revije HR&M in IRI Ljubljana, lahko uporabljajo moje osebne podatke za namene obveščanja, kar vključuje pošiljanje novic, novosti in obvestil v povezavi s storitvami in izdelki Planeta GV ter IRI Ljubljana.
Področje
HR
Termin
Trenutno za ta dogodek ni predvidenih novih datumov.
Program dogodka
8.30 – 9.00 Začnimo jutro z zajtrkom in mreženjem
9.00 – 9.35 Prvi del: Nova digitalna realnost – Akt o umetni inteligenci in tehnostres
9.35 – 9.45 Odmor za osvežitev & QR kviz
9.45 – 10.30 Drugi del: Od izzivov do rešitve
Okrogla miza na temo: Ali je vaš HR pripravljen na nove odgovornosti, ki jih prinaša Akt o umetni inteligenci (UI)?
Sodelujejo:
- Rok Zupančič, HR strokovnjak (HCM - Human Capital Management)
- Julija Peklar, psihologinja in vodja EAP, (IRI Ljubljana, EAP Adria)
- Nuša Zajc Demšar, HR generalist (Butan plin, d.d.)
- Suzana Luthar Petovar, HR strokovnjakinja (Pošta Slovenije d.o.o.)
Moderira: Sabina Lokar, urednica revije HR&M
10.30 – 11.30 Zajtrk z EAP: Show cooking in mreženje
Vabimo vas k udeležbi, v četrtek, 12. marec 2026, ob 8.30, v Restavracija 7, Cafova ulica 7, 2000 Maribor. Parkiranje je možno 50m od lokacije dogodka (severno). Zaradi omejitve mest na dogodku je na voljo le 30 prostih mest, zato bo udeležba omogočena prvim 30 prijavljenim. Ne odlašajte s prijavo, da si zagotovite svoje mesto.
Veselimo se srečanja z vami!
Predavatelji
Rok Zupančič, HR strokovnjak, HCM
Rok Zupančič je uveljavljen kadrovski strokovnjak z več kot 15 leti izkušenj na vodilnih HR položajih in nekdanji predsednik Slovenske kadrovske zveze. Njegovo ekspertno znanje zajema strateški HRM, prenovo sistemov nagrajevanja in upravljanje uspešnosti. Organizacijam svetuje pri preoblikovanju kadrovskih funkcij v strateške partnerje, kar je ključno za uspešno implementacijo in trajnost programov za zdravje in zadovoljstvo zaposlenih.
Suzana Luthar-Petovar, HR strokovnjakinja, Pošta Slovenije
Pri Pošti Slovenije d.o.o. je zaposlena 18 let, na različnih pravnih področjih, predvsem pa v veliki večini na kadrovskem področju, s poudarkom na delovnopravnem področju. V zadnjih letih je njena primarna zadolžitev vodenje kadrovske administracije, zaposlovanje in delovnopravnega področja, občasno tudi vodenje celotne OE Upravljanje s človeškimi viri, kamor spada poleg navedenega še izobraževanje in razvoj zaposlenih ter obračun plač.
Skozi leta se je na vseh navedenih področjih spreminjal način dela in se v veliki meri prilagajal predvsem trgu dela, posebej intenzivno na področju zaposlovanja in razvoja kadrov, ter pospešeni digitalizaciji na področju administracije.
Julija Peklar, psihologinja in vodja EAP, IRI (EAP)
Julija Peklar je univerzitetna diplomirana psihologinja in strokovna predstavnica programa Employee Assistance Program (EAP). Specializirana je za nudenje psihološke podpore zaposlenim pri premagovanju osebnih in poklicnih izzivov. Njeno delovanje obsega individualno svetovanje, izobraževanje vodij ter strateško promocijo duševnega zdravja, s čimer aktivno prispeva k dvigu zavzetosti in dobrega počutja v delovnih organizacijah.
Nuša Zajc Demšar, HR generalist, Butan plin
V HR deluje že 10 let, najprej kot HR Assistant, kjer je hitro ugotovila, da je to področje, kjer se želi razvijati naprej, nato kot HR generalist v podjetju z 75 zaposlenimi, kjer je imela čez od A do Ž kar se tiče kadrovske, saj je bila edina v oddelku. V podjetju Butan plin pa je začela 3 leta nazaj, kjer se je srečala še z mehkimi veščinami, ki so ji pisane na kožo. Trenutno se ukvarja z delavnicami od performance managementa do insight discovery-a. V podjetju skrbi tudi za recruting, EVP projekt ter zavzetost, počutje in razvoj zaposlenih.
Prijava in kotizacija
Ali je vaš HR pripravljen na nove odgovornosti, ki jih prinaša Akt o umetni inteligenci (UI)?
Trenutno za ta dogodek ni predvidenih novih datumov.
Želite izobraževanje na sedežu podjetja in za več oseb?
Vsako izobraževanje ali delavnico izvajamo tudi za zaključene skupine znotraj podjetij in organizacij na sedežu vašega podjetja oziroma na izbrani lokaciji.
Stopite v stik z nami
Od ponedeljka do četrtka 8:00 – 16:00
petek 8:00 – 15:00
Splošni pogoji Politika zasebnosti Naložba v prihodnost
Vse pravice pridržane