HR&M festival vsako leto odkriva in nagrajuje najboljše HR&M projekte, ki predstavljajo inovativne in učinkovite prakse na področju razvoja ljudi, organizacij in vodenja. Vabimo organizacije iz javnega in zasebnega sektorja, da delite svoje uspešne zgodbe in s tem prispevate k razvoju kadrovske stroke v Sloveniji.
Namen izbora HR&M projekt:
Namen izbora je spodbujati delitev dobrih praks na področju razvoja ljudi, organizacij in vodenja. Iščemo dobre prakse, s katerimi ste znotraj vaše organizacije:
Iščemo odgovore na vprašanja, kako v organizacijah spodbujati učinkovitost, skrbeti za zavzetost, motivacijo, dobro počutje zaposlenih ter njihov osebni in profesionalni razvoj.
(Prijave praks, s katerimi prijavitelj neposredno ustvarja prihodke na trgu, ali praks, ki predstavljajo izvajanje storitev za trg – torej pretežno za ljudi izven organizacije prijavitelja – niso predmet tega razpisa in bodo izločene. Takšne prakse vabimo, da se nam oglasite za dogovor o predstavitvi v okviru partnerskega sodelovanja.)
Kategorije izbora:
Merila za ocenjevanje:
HR&M projekte ocenjujemo s pomočjo 7 ocenjevalnih meril:
Strokovna komisija:
Potek izbora:
Strokovna komisija bo po zaključku razpisa v vsaki kategoriji izbrala tri finaliste, ki bodo predstavljeni na portalu HR&M in družbenih omrežjih. Finalisti prejmejo priznanje ter priložnost, da svoj projekt predstavijo v reviji HR&M.
Finalisti se morajo osebno udeležiti HR&M festivala, kjer poteka podelitev priznanj. Udeležba je plačljiva. Za prijavo na festival veljajo pogoji in cene kotizacij, objavljene na uradni spletni strani festivala, v času prijave.
Zmagovalci v posameznih kategorijah bodo izbrani s spletnim glasovanjem in razglašeni na HR&M festivalu.
Za več informacij pišite na hrm-festival@planetgv.si ali pokličite 01 309 44 38.
Planet GV že vrsto let podeljuje priznanje HR&M projekt leta, s katerim nagrajuje najboljše prakse upravljanja z ljudmi in spodbuja razvoj kadrovske stroke. S priznanji želimo dvigniti prepoznavnost HR področja ter ozaveščenost o pomenu vodenja, sodelovanja in razvoja zaposlenih na vseh ravneh organizacij.
Letos smo priznanja podelili na HR&M festivalu, ki je 16. septembra 2025 potekal na Ekonomski fakulteti v Ljubljani. Izbor je prinesel pregled najbolj inovativnih in učinkovitih praks ravnanja z ljudmi pri delu, ki soustvarjajo prihodnost dela v Sloveniji. Zmagovalce v treh kategorijah – javni oziroma neprofitni sektor, mala in srednje velika podjetja ter velika podjetja – so izbrali strokovna komisija, bralci revije HR&M in udeleženci festivala.
Ob začetku podelitve je Peter Ribarič, direktor Planet GV in odgovorni urednik revije HR&M, poudaril, da HR skupnost v Sloveniji raste in postaja vse močnejša:
»Ko vas danes gledam zbrane tukaj, ne vidim le kolegov, ampak skupnost, ki jo povezuje ista strast – iskanje boljših poti. Učimo se drug od drugega, si delimo zmage in si pomagamo pri izzivih. To je tisto, kar nas dela močnejše.«
V kategoriji velikih podjetij je slavilo podjetje SPAR Slovenija s projektom Opolnomočenje mladih, ki mladim diplomantom omogoča kroženje med oddelki, vključevanje v strateške projekte in stik z vodstvom. Program spodbuja medgeneracijsko učenje, razvoj vodstvenih kompetenc in hitrejši karierni napredek. Med finalisti v tej kategoriji sta bila Zavarovalnica Triglav s projektom Triglav International Business Academy (TIBA), namenjenim razvoju mladih talentov in prihodnjih vodij, ter Lek z iniciativo Trenutki, ki štejejo, ki celostno obravnava pozitivno zaposlitveno izkušnjo zaposlenih.
V kategoriji malih in srednje velikih podjetij je zmagal e-Študentski servis s projektom Sistem inovativnosti, ki že desetletje spodbuja zaposlene, študente in delodajalce k predlogom izboljšav. Sistem je v tem času prinesel več kot 3.000 konkretnih izboljšav, povečal učinkovitost procesov ter zadovoljstvo zaposlenih in uporabnikov. Med finalisti sta bila MESI z iniciativo MESI4Wellbeing, ki spodbuja fizično in psihično zdravje zaposlenih, ter Unija ETL (Slovenija) s projektom Stress test, kjer so vodje začasno nadomestili njihovi nasledniki, da bi spodbudili kulturo odgovornosti in razvoj prihodnjih vodij.
V kategoriji javnega oz. neprofitnega sektorja je prvo mesto osvojil Institut »Jožef Stefan« s projektom Načrt za enakost spolov, ki spodbuja uravnoteženo zastopanost spolov v znanstvenoraziskovalnem okolju in postavlja nove standarde vključujočega in pravičnega dela. Med finalisti v tej kategoriji sta bila Ministrstvo za javno upravo s projektom IS MUZA, ki omogoča enotno strateško načrtovanje in notranjo mobilnost v državni upravi, ter UKC Ljubljana s projektom Onboarding s srečanjem z vodstvom, ki izboljšuje vključevanje novih zaposlenih in krepi njihovo pripadnost organizaciji.
Več o zmagovalnih projektih si lahko preberete na portalu revije HR&M.
Letošnji izbor HR&M projektov je znova pokazal, da prihodnost dela v Sloveniji oblikujejo organizacije, ki vlagajo v ljudi – njihovo dobro počutje, razvoj in vključevanje. Projekti postavljajo visoke standarde odličnosti ter navdihujejo skupnost, da HR postaja resnično strateški partner poslovne uspešnosti.
Čestitamo vsem finalistom in zmagovalcem!
Ostanite obveščeni o bodočih dogodkih.
