• Prihodnost poslovnega okolja in vloga HR-ja

    Peter Ribarič

    Direktor PLANET GV

  • Je vaše podjetje pripravljeno na umetno inteligenco?

    Iwo Szapar

    Remote-First Activist, Top 50 Remote Work Influencer

  • Umetna inteligenca v HR: 5 ukrepov, ki ji morajo kadrovski vodje sprejeti v 2024

    Marko Perme

    Soustanovitelj in direktor, Agilcon

  • Argumenti na tehtnici: Ali lahko roboti nadomestijo kadrovika pri izbiri in ocenjevanju sodelavcev?

    Vodi: Ajda Sibinčič, Firstclass
    Sodelujejo:
    Katarina Ferme, Dlabs
    Katja Krasko Štebljaj
    Darja Miklavčič, Šelih & partnerji
  • HR mora postati nosilec trajnostne preobrazbe organizacij: Več kot le zelena politika (ESG-1)

    Iris Pensa

    Odvetnica in mediatorka ter partnerka, Jadek & Pensa

  • Mit ali resnica: Hibridno delo in alternativne oblike zaposlitve zmanjšujejo produktivnost

    Vodi: Aljaž Godec, Databox
    Sodelujejo:
    Maša Košak, HR up leta

  • Trajnost v praksi: Zgodba Nomaga

    Nataša Pirc Kovačič

    Vodja kadrovske službe, Nomago

  • Dileme na delu: Kaj mlade resnično motivira in povečuje njihovo zavzetost?

    Vodi: Vesna Milošević Zupančič, e-Študentski Servis
    Sodelujejo:
    Simon Dudnjik, Bragg
    Špela Dukić, finalistka izbora Kadrovski up leta
    Petra Kovač, Woop
  • Employer Partner: Kako HR vpliva na poslovanje?

    Lara Šubić Šuša

    Vodja projektov equal pay champion in employer partner, Selectio

  • Kdo ve: Kaj bo zaznamovalo prihodnost delovnega okolja?

    Vodi: Ivan Papič, predsednik Slovenske kadrovske zveze
    Sodelujejo:
    Maruška Vihar, Zavarovalnica Sava
  • Mit ali resnica: Vsako delo lahko opravlja kdorkoli, če je dobro usposobljen

    Vodi: Matjaž Butara, Big bang
    Sodelujejo:
    Anisa Faganelj, Leone
    Edisa Avdič Čiček, Iskraemeco
  • Agile is not fragile!

    Danijela Bervar Kotolenko

    Agilna coachinja, trenerka vodstvenih veščin, govorka in ustanoviteljica večih podjetij

  • Pustolovščina upravljanja talentov v svetu, kjer je lahko pisarna kjerkoli.

    Jasmina Ridzi,

    HRM svetovalka, Amitas

  • »V službi se dobro počutim.« Standard ali izjema?

    Sonja Robnik

    Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti

  • Kako ESG-S1 standard krepi vaš posel – Evrovizija – Raznolikost, enakost in vključenost so dobre za posel

    Živa Veingerl Čič

    Izredna profesorica, Doba fakulteta

  • Mit ali resnica: Avtomatizacija in digitalizacija ubijata delovna mesta

    Vodi: dr. Peter Baloh, Thriverse
    Sodelujejo:
    Rok Pavlin, GZS
    Urban Rozina, Četrta pot
    Teja Stegel, Steklarna Rogaška
  • “Vse je energija”: Nevidna sila uspešnega poslovanja

    Mitja Kravos in Elma Zevnik

    Insightful3

  • 7 smrtnih grehov pri uvajanju programov za operativno odličnost

    Morphis Tsalikidis, Morphis Consulting

    Ustanovitelj, svetovalec, trener in govorec, Morphis Consulting

  • Kdo ve: Kaj bo najbolj zaznamovalo prihodnost poslovnega okolja?

    Vodi: Goran Novković, Podjetna Slovenija
    Sodelujejo:

  • Napake in »aha moment« slovenskih podjetij na področju zagotavljanja kibernetske varnosti

    Mag. Matevž Mesojednik, NIL

    Direktor SOC operacij

  • Dileme na delu: Kdaj naj vodje sprejemajo hitre odločitve sami in kdaj iskati konsenz v ekipi?

    Vodi: Miha Bavec, Transformacija
    Sodelujejo:

  • Ko je podjetje skupna last: zgodba podjetja Dewesoft

    Jure Knez

    Večinski lastnik Dewesofta

  • Privabiti najboljše ljudi vašo ekipo je težko in drago – kaj storiti, da vam po vseh naporih ne pobegnejo?

    Tomaž Stritar

    Poslovni trener, 4minute

  • luka_rutar_HRM_festival

    Je vaša nabavna funkcija pripravljena na jutri? To počnemo že danes v Danfossu!

    Luka Rutar

    Direktor nabave, Danfoss

  • Mit ali resnica: AI je samo za velika podjetja

    Vodi: Jure Jeraj, Result
    Sodelujejo:
    Andreja Štirn, NLB

  • AGILNI WELL-BEING: Povezovanje agilnosti in dobrega počutja

    Maja Hajduković Majstorović

    Agile People Slovenia

  • Upravljanje inovacij – od nabiralnika idej do strateškega generatorja vrednosti

    Peter Dolenc

    Strokovnjak za upravljanje sprememb, direktor podjetja PDiVizija

  • Zdrava organizacija = nova konkurenčna prednost: Ali so slovenska podjetja pripravljena za tek na dolge proge?

    Doc. dr. Darija Aleksić

    CPOEF

  • Mreženje: Od prvega stiska roke do dolgotrajnega partnerstva

    Boško Praštalo

    Strokovnjak za poslovno mreženje, Sellution

  • Kako rastemo skozi izzive in preizkušnje

    Vida Igličar

    Umetniška direktorica, ilustratorka in knjižna avtorica

  • Kaj se zgodi, ko izgori kadrovik?

    Katarina Ferme

    Chief people officer, d.labs

  • Nova knjiga: Ne! je moč

    Aljoša Bagola

    Kreativni direktor, predavatelj in knjižni avtor

  • Dileme na delu: Najti čas za vse: Upravljanje časa med osebno rastjo in poslovnimi cilji

  • AI zmagovalci: Ključ do osebne odličnosti v dobi umetne inteligence

    Boštjan Kožuh

    Strokovnjak za umetno inteligenco, Insiteam

  • Vodim prvo sebe! – leadership se začne z Me, Myself and I.

    Mateja Čotar

    CHR Partners

  • Okrogla miza:  Kako v poslovni proces učinkovito vpeljati kreativno razmišljanje? – rešitve iz dileme

    Vodi: mag. Nastja Mulej
    Sodelujejo: Vesna Košir, Katja Kurbus
  • ONA VE – zakaj je potem ni več v javnem prostoru?!

    Marta Kos

    Predsednica združenja ONA VE

  • 08:00

    Registracija in sprejem

  • 08:50

    Uvodni pozdrav

    Peter Ribarič

    Planet GV in programski vodja

    Miroslav Ekart

    direktor in soustanovitelj DATAINFO.SI

  • 09:00

    Ključni ukrepi organizacije za učinkovito Informacijsko varnost

    Gorazd Božič

    Vodja nacionalnega centra za odzivanje na omrežne incidente SI-CERT

  • 09:30

    Work of an outsourced DPO in Germany

    Sebastian Kraska

    Odvetnik, MBA in pooblaščenec za varstvo podatkov – DPO v Nemčiji

  • 10:00

    Skladnost videonadzornih sistemov z zakonodajo: Vloga in opažanja IP-RS

    Andrej Tomšič

    Namestnik Informacijski pooblaščenec RS

  • 10:30

    Akt o umetni inteligeci: Na kaj moramo biti pozorni v naši organizaciji?

    Nina Gradišnik mag. prav.

    Pravnica in pooblaščena oseba za varstvo podatkov – DPO, DATAINFO.SI

  • 10:50

    Odmor

  • 11:30

    EndPointProtection – na praktičnih primerih

    Marko Kašić

    Vodilni ICT inženir, A1 Slovenija

  • 11:50

    Pregled urada RS za informacijsko varnost – izkušnja zavezanca, ko si kontroliran iz strani urada

    Matija Knapič

    Pravnik – informacijska varnost, Petrol

  • 12:10

    Možnosti sodobne uporabe AI v orgnizaciji

    Jure Jeraj

    Vodja področja podatkov in umetne inteligence v podjetju Result

  • 12:30

    Okrogla miza: Varstvo osebnih podatkov iz prakse

    Gostje:
    Nina Mav Horvat: ravnateljica Vrtec Domžale
    Vida Lipovnik Bosiljevac: direktorica Vaše zdravje d.o.o.
    Danijela Krpič: direktorica Vulkanija – Zavod za turizem in kulturo Občine Grad
    Moderator:
    Benjamin Lesjak: DATAINFO.SI d.o.o.
  • 12:30

    Zaključek

    Doc. dr. Benjamin Lesjak

    Pravnik, informatik in docent na Fakulteti za management UP in soustanovitelj DATAINFO.SI

Predavalnica 2

  • 09:00 - 10:30

    Kako zavzeti s(m)o zaposleni v javni upravi?

    Aleš Štempihar in Andrej Guštin, IIBA Slovenia
  • 10:45 - 12:15

    Kako do zmagovalne energije?

    Danijela Brečko, Inštitut Sofos
  • 12:45 - 14:15

    Zakaj, kaj in kako – skicirajte si načrt za uspešno inoviranje

    Peter Dolenc
  • 14:30 - 16:00

    Kako v organizacijah izkoristiti prirojeno radovednost in željo po učenju zaposlenih?

    Mikrocop

Predavalnica 4 – ESG^HR

  • 09:00 - 09:45

    Utelešeno vodenje – razvoj vodstvenih kompetenc skozi somatično dimenzijo

    Aleš Kranjc Kušlan, Ekvilib Inštitut
  • 09:55 - 10:40

    HR v ESG trajnostnem poročanju – je res tako velik bav bav?

    Gal Kranjc Kušlan, Ekvilib Inštitut
  • 10:50 - 11:35

    Kako so nam družbeno odgovorni certifikati lahko v pomoč pri oblikovanju in izvajanju ESG strategije

    Gašper Zakrajšek in Petra Hartman, Ekvilib Inštitut
  • 11:45 - 12:30

    Vse kar ste hoteli vprašati o HR v povezavi z ESG pa (še) niste uspeli

    Q&A speed dating s Petro, Alešem, Gašperjem in Galom, Ekvilib Inštitut
  • 12:40 - 13:25

    Utelešeno vodenje – razvoj vodstvenih kompetenc skozi somatično dimenzijo

    Aleš Kranjc Kušlan, Ekvilib Inštitut
  • 13:35 - 14:20

    HR v ESG trajnostnem poročanju – je res tako velik bav bav?

    Gal Kranjc Kušlan, Ekvilib Inštitut
  • 14:30 - 15:15

    Kako so nam družbeno odgovorni certifikati lahko v pomoč pri oblikovanju in izvajanju ESG strategije

    Gašper Zakrajšek in Petra Hartman, Ekvilib Inštitut
  • 15:25 - 16:10

    Vse kar ste hoteli vprašati o HR v povezavi z ESG pa (še) niste uspeli

    Q&A speed dating s Petro, Alešem, Gašperjem in Galom, Ekvilib Inštitut

Predavalnica 5

  • 09:00 - 10:30

    Coaching coctail za razvoj vaših potencialov

    Slovensko coaching združenje in EMCC Slovenija
  • 10:45 - 12:15

    Izkustvena delavnica: Premagovanje odpora do sprememb in timsko reševanje izzivov

    Lojze Bertoncelj, InTeam
  • 12:45 - 14:15

    Iščete navdih, smisel, strast? Srčni mentorji s(m)o tu za vas

    Tatjana Kolenc in Klaudija Javornik, Srčno mentorstvo
  • 14:30 - 16:00

    Od šefa do trenerja: Kako se pripraviti na vodenje prihajajočih generacij?

    Tomaž Stritar, 4minute

Predavalnica 15

  • 09:00 - 09:45

    Timsko reševanje problemov brez nekonstruktivnih konfliktov s pomočjo metode Šest klobukov razmišljanja

    mag. Katja Kerin Rozman in Tanja Čajavec
  • 09:55 - 10:40

    Kako spremeniti pritoževalce v reševalce s pomočjo metode Šest klobukov razmišljanja?

    Danica Tajčman, Aleksandra Arnuš
  • 10:50 - 11:35

    Predstavitvena delavnica ob izdaji knjige: Kako se uspešno odzivati na spreminjajoči se svet dela in vrednot?

    Tatjana Kolenc, Zinka Kosec in Mirjana Ivanuša Bezjak
  • 12:40 - 13:25

    Zakaj je lahko Generacija Z  velika priložnost?

    Monika Lapanja, CPOEF
  • 13:35 - 14:20

    Zakaj je lahko Generacija Z  velika priložnost? – ponovitev

    Monika Lapanja, CPOEF
  • 14:30 - 15:15

    Enako plačilo za enako delo

    Jelena Brandelek, Selectio

Predavalnica 18

    Predavalnica 19

    • 09:00 - 12:15

      Operativna odličnost: Kako učinkovito spremeniti organizacijo

      Dr. Morphis Tsalikidis, Peter Metlikovič in Aleksander Polajžer,
      Lean – Operational Excellence

      Opomba: delavnica bo potekala v angleškem jeziku

    • 12:45 - 16:00

      Moč HR komuniciranja v praksi

      Goran Novković

    Predavalnica 20

    • 09:00 - 09:45

      Generiranje idej in dvig proaktivnosti vseh članov v timu s pomočjo metod Šest klobukov in Lateralnega razmišljanja

      dr. Nataša Iršič Bedenik in mag. Rosana Šuc Ravničan
    • 09:55 - 10:40

      Snovanje inovativnih, prebojnih idej za čas hitrih sprememb v timu z metodama Šest klobukov in Lateralnega razmišljanja

      mag. Nastja Mulej in mag. Janja Milič Velkaverh
    • 12:40 - 13:25

      Inšpekcija v hiši – kaj storiti?

      Šelih in partnerji
    • 13:35 - 14:20

      Inšpekcija v hiši – kaj storiti? – ponovitev

      Šelih in partnerji
    • 14:30 - 15:15

      Umetna inteligenca in delovno pravo

      Šelih in partnerji
    • 15:25 - 16:10

      Umetna inteligenca in delovno pravo – ponovitev

      Šelih in partnerji

    Predavalnica 21

    • 09:00 - 10:30

      Ste pripravljeni na generacijo Z na trgu dela?

      Dr. Vesna Miloševič Zupančič, e-Študentski Servis
    • 10:45 - 12:15

      Profesionalizacija HR v podjetju

      Miha Bavec in Ana Grapulin, Transformacija
    • 12:45 - 14:15

      Organizacija prihodnosti – Skupaj oblikujmo priložnosti

      Daniela Bervar Kotolenko
    • 14:30 - 16:00

      Naj menopavza v službi ne bo več tabu!

      Magdalena Fabčič

    HR&M festival bo na več vzporednih odrih ponudil številna aktualna predavanja (50+ govorcev), delavnice in razprave o aktualnih kadrovskih in poslovnih temah:

    UI na delovnem mestu & UI delovna mesta: Vsi smo v pričakovanju, kakšen bo vpliv umetne inteligence (UI) na HR in kako lahko UI preoblikuje načine, na katere organizacije pristopajo k zaposlovanju, usposabljanju, ocenjevanju uspešnosti in drugim ključnim HR procesom. Raziskovali bomo, kako lahko HR zgrabi priložnost, da izkoristi napredne tehnologije za izboljšanje delovnega okolja in izkušnje zaposlenih, hkrati pa skrbno razmisli o izzivih, ki jih UI prinaša – tudi na področji UI delovnih mest, ki jih morda danes sploh še ne poznamo.

    Trajnost: Raziskovali bomo, kako lahko HR in vodstvo skupaj oblikujeta trajnostne prakse, ki ne le izpolnjujejo okoljske in socialne standarde, temveč tudi povečujejo dolgoročno vrednost za zainteresirane strani. Obravnavali bomo primere, kako integrirati trajnostne cilje v vsakdanje operacije in razvijati kulture, ki spodbujajo inovacije v korist planeta in družbe.

    Kompetence prihodnosti: S hitrim tehnološkim napredkom se podjetja osredotočajo na stalno učenje in razvoj veščin. Ta trend poudarja usposabljanje na vseh ravneh, od osnovnih do naprednih tehničnih veščin, in vključevanje učenja neposredno v delovne procese. Odkrivali bomo, kako podjetja lahko vključijo nenehno učenje v svoje delovne procese in kako lahko različne ravni zaposlenih prispevajo k tehnološkemu napredku podjetja.

    Medgeneracijska delovna okolja: Raziskali bomo, kako različne generacije lahko skupaj tvorijo produktivno in harmonično delovno okolje. Obravnavali bomo strategije za izboljšanje medgeneracijskega sodelovanja, poudarili pomen prilagodljivosti in izgradnje vključujoče kulture. Poseben poudarek bo na prepoznavanju vrednosti starejše delovne sile, vključno z vračanjem upokojencev na delovna mesta in podaljševanjem delovne dobe.

    Zavzetost, razvoj in zadržanje zaposlenih: Raziskovali bomo, kako lahko naložbe v kulturo in izkušnje zaposlenih povečajo konkurenčno prednost podjetij pri zadrževanju, zaposlovanju in privabljanju novih zaposlenih. Poudarek je na razumevanju, kako se to odraža v odločitvah vodstva podjetij in HR vodij.

    Hibridno delovno okolje: Raziskovali bomo, kako lahko organizacije najbolje izkoristijo hibridne modele dela, da izboljšajo produktivnost, zadržijo talente in spodbudijo sodelovanje. Predstavili bomo najnovejše prakse in tehnologije, ki podpirajo učinkovito hibridno delo, ter kako se lahko organizacije prilagodijo spreminjajočim se pričakovanjem zaposlenih.

    Vključenost, raznolikost, enakost (ESG-S1): Močne in sodelovalne ekipe so bolj učinkovite in vodijo do boljših rezultatov. A v negotovih časih razlike med zaposlenimi postajajo večje in bolj opazne, zato je ohranjanje harmonije v delovnem okolju poseben izziv. Raziskovali bomo, kako lahko podjetja učinkoviteje vlagajo v politike in prakse, ki spodbujajo raznolikost in enakopravnost, ter kako obravnavati pristranskost v procesih za ustvarjanje bolj vključujočega delovnega okolja.

    Agilno vodenje v nestabilnih časih: Raziskovali bomo, kako lahko voditelji z uporabo podatkov in analize ljudi – na primer preko sistemov za prepoznavanje ali periodičnih anket – utemeljijo poslovne odločitve. Izziv je razviti strategije za uporabo teh podatkov za izboljšanje delovnega okolja in praks HR.

    Agilno vodenje v nestabilnih časih: Raziskovali bomo, kako lahko voditelji z uporabo podatkov in analize ljudi – na primer preko sistemov za prepoznavanje ali periodičnih anket – utemeljijo poslovne odločitve. Izziv je razviti strategije za uporabo teh podatkov za izboljšanje delovnega okolja in praks HR.

    Digitalna transformacija in vodenje sprememb: Razpravljali bomo o tem, kako HR in vodstvene ekipe lahko usmerjajo in podpirajo svoje organizacije skozi digitalno transformacijo, vključno z usposabljanjem zaposlenih, upravljanjem sprememb in vodenjem inovacij. Poudarili bomo pomen proaktivnega pristopa in kako lahko podatkovna analitika izboljša odločitve v procesu transformacije.

    Umetna inteligenca kot orodje strateškega voditeljstva: Obravnavali bomo, kako lahko voditelji uporabljajo umetno inteligenco za podporo strateškim odločitvam, izboljšanje operativne učinkovitosti in ustvarjanje prilagojenih zaposlenih izkušenj. Raziskali bomo primere iz prakse, kjer UI pomaga vodjem pri napovedovanju trendov, sprejemanju bolj informiranih odločitev in personalizaciji interakcij s sodelavci.

    Razvoj vodstvenih talentov za prihodnost dela: Razpravljali bomo o strategijah za identifikacijo, razvoj in ohranjanje visokopotencialnih posameznikov v vaši organizaciji, vključno s pomenom mentorstva, coachinga in trajnega učenja.

    Vloga empatije v strateškem voditeljstvu: Raziskovali bomo, kako lahko voditelji uporabijo empatijo kot ključno orodje za izboljšanje delovnega okolja, povečanje zavzetosti zaposlenih in krepitev organizacijske kulture.

    Podatkovna analitika: Ta tema bo osvetlila, kako lahko organizacije izkoristijo podatkovno analitiko za izboljšanje HR praks in podporo strateškim poslovnim odločitvam – od obravnave izzivov pri zbiranju in analiziranju podatkov do praktičnih primerov uporabe podatkov za napovedovanje trendov in vedenja zaposlenih.

    Program 2024 v pripravi…

    Letošnji moderator

    David Urankar

    David Urankar je televizijski voditelj, ki ga lahko spremljate v oddaji Dobro jutro, Slovenija in v avtomobilski oddaji Avtomobilnost na nacionalni televiziji. V slovenski knjigi rekordov je zapisan kot prvi voznik boba v državni reprezentanci, s katero je 5 sezon nastopal v evropskem in ameriškem pokalu. Mednarodno je prepoznaven tudi po številnih reklamnih kampanjah, med njimi so Adidas, Mercedes-Benz, Vaseline, Jaguar … in tudi najnovejša za Philips, ki jo trenutno lahko ujamete na vaših malih ekranih ter na Instagramu …