MOBING – prepoznajte in ukrepajte

Delodajalec mora sprejeti ukrepe za preprečevanje, odpravljanje in obvladovanje primerov nasilja, trpinčenja, nadlegovanja in drugih oblik psihosocialnega tveganja, ki lahko ogrozijo zdravje delavcev. Večina organizacij je že sprejela ukrepe za preprečevanje mobinga - ali imate tudi vi že usposobljenega zaupnika v vaši organizaciji?

Želim se prijaviti

OB KONCU PREJMETE CERTIFIKAT

MOBING ZAUPNIK

10. november 2020 do 17. november 2020

Ljubljana

Planet GV, Likozarjeva ulica 3, 1000 Ljubljana

UKREPI ZA PREPREČEVANJE MOBINGA

Mobing – psihično in čustveno nasilje na delovnem mestu (trpinčenje) smo prepovedali in uzakonili v noveli ZDR v 6. a členu. Zanj je predpisana odškodninska odgovornost delodajalca, če ta ne stori vsega, kar je v njegovi moči, da bi mobing pravočasno preprečil. Praviloma vse gospodarske krize, tudi Covid-19, ki smo ji priča sedaj, povzročijo tudi krizo vrednot ter medosebnih odnosov in močno povečujejo tveganje za pojav mobinga v organizaciji. Četudi trenutno delate od doma iz tega niste izzuzeti.

Mobing pomeni velike posledice za posameznika, zaposlene in organizacijo, ker se izraža v uspešnosti in tudi stroškovni učinkovitosti organizacij. Zato je večina organizacij že sprejela ukrepe za preprečevanje mobinga in določila tudi tako imenovanega zaupnika za preprečevanje mobinga, osebo, ki ji zaposleni lahko zaupajo poskuse mobinga in ki je usposobljena, da prepoznava neprimerne oblike vedenja, svetuje ljudem z izkušnjo mobinga ter ukrepa v skladu s pooblastili oziroma preda zadevo v reševanje pristojnim organom ter da ustrezne informacije žrtvi mobinga.

DELO ZAUPNIKA ZA PREPREČEVANJE MOBINGA

Zaupnik za preprečevanje mobinga “bdi” nad kulturo organizacije in v svoji preventivni vlogi izvaja aktivnosti, ki spodbujajo konstruktivna vedenja zaposlenih. V svoji svetovalni vlogi prepoznavana in analizira morebitna odklonska in neustrezna vedenja in ravnanja ter svetuje posameznikoma s tovrstnimi izkušnjami. Če glede na svoje strokovno znanje in kompetence ugotovi in presodi, da resnično obstaja sum za mobing, začne izpolnjevati svojo formalno vlogo in postopa v skladu s svojimi pooblastili in prisojnostmi, ki jih določa zakonodaja in interni akti organizacije.

Zakon o varnosti in zdravju pri delu določa konkretne naloge zaupniku za preprečevanje mobinga

V 24. členu ureja področja mobinga in določa konkretne naloge strokovnega delavca za preprečevanje mobinga v organizaciji: Delodajalec mora sprejeti ukrepe za preprečevanje, odpravljanje in obvladovanje primerov nasilja, trpinčenja, nadlegovanja in drugih oblik psihosocialnega tveganja na delovnih mestih, ki lahko ogrozijo zdravje delavcev.

Za neupoštevanje le tega je predpisana globa v 76. členu.

Naloge strokovnega delavca za varnost in zdravje so določene v 29. členu, med ostalim v 3. točki - "usklajuje ukrepe za preprečevanje psihosocialnih tveganj".

Strokovni delavec mora izpolnjevati z zakonom predpisane naloge (izobrazba, strokovni izpit iz tega področja in drugih - pedagoško andragoški izpit oziroma verificirana znanja po programu).

Področje

Vodenje in komunikacija

Termin

10. november 2020 do 17. november 2020

Kaj se boste naučili?

Kaj mobing je in kaj mobing ni
Prepoznavati najpogostejše pojavne oblike vedenj in ravnanj, ki jih uvrščamo v psihično in čustveno nasilje,
Ločevati mobing od drugih negativnih pojavov na delovnem mestu,
Kako preprečevati mobing na ravni organizacije in kako na ravni posameznika,
Implementirati in uresničevati preventivne strategije v organizaciji,
Voditi svetovalni pogovor z osebami, ki doživele neprimerno vedenje in ravnanje
Zakonske regulative, ki urejajo področje psihičnega in čustvenega nasilja na delovnem mestu

Želim se prijaviti

Sklopi srečanj

1. srečanje: 10. novembra 2. srečanje: 17. novembra

Predavatelj/ica

Dr. Danijela Brečko

Je izvršna direktorica pri Sofosu, Inštitutu za izobraževalni management. Doktorirala je na Filozofski fakulteti v Ljubljani, kjer si je predhodno pridobila znanstveni magisterij na področju osebnega razvoja odraslih. Poslovna znanja si je pridobivala v sklopu dodatnih izobraževanj kot je program General Management Program na IECD Bled.

Prijava in kotizacija