Mateja Panjan
Vodja Ljudje in kultura v Danfoss Digital Services in kreatorka novih načinov dela
Mateja Panjan je kreatorka novih načinov dela v korporaciji Danfoss, ki zaposluje 40.000 zaposlenih po celem svetu. Zadnje dve leti deluje kot strateška svetovalka za področje Ljudje in Kultura v prevzetih Danfossovih start-up-ih na Finskem, Danskem, Italiji in Nemčiji. Mateja že vrsto let strastno soustvarja inovativno in povezovalno kulturo v svojem podjetju, in uspešno povezuje in deli poslovne prakse tudi z širšim poslovnim okoljem tako v Sloveniji kot v tujini. Je soustanoviteljica programa TALENTcloud, ki temelji na prostem pretoku zaposlenih med podjetji, TALENTcloud je tudi zmagovalna HRM praksa leta 2020. Med nagrajenimi poslovnimi praksami so tudi programi 24Idea hekaton in DHC Poletna šola, oba programa poudarjata tesno sodelovanje med zaposlenimi, kupci in ostalimi deležniki. Hitrost spreminjanja današnje realnosti, kompleksnost izzivov, s katerimi se soočamo danes, zahtevajo od nas, da se učimo in rastemo na drugačen način, v drugačnem tempu kot prej. Mateja verjame, da je nujno, da rastemo skupaj.
Moč trajnostnega odnosa s sodelavci
Ali lahko podjetje skozi tranzicijo iz malega v srednje in veliko podjetje ohrani bistvo start up kulture kljub veliki spremembi infrastrukture, ki jo prinašata velika in hitra rast? Na kakšen način nam uspeva ohranjati visoko zavzetost in nizko stopnjo fluktuacije? Kako obvladujemo nihanja, ki jih povzročajo večje spremembe in obenem nenehno razvijamo prijetno in zdravo delovno okolje? Z vami bom delila naše izkušnje, napake, na katerih smo se učili in prakse, ki nam pomagajo, da uspešno obvladujemo izzive in ohranjamo mesto med najboljšimi zaposlovalci. Vnaprej lahko povem, da enostavnega in univerzalnega recepta ni. A eno je vedno in brez izjeme pomembno, to je odnos do sodelavcev.