Juanita Peter

Vodja kadrovskih zadev za srednjo in vzhodno Evropo, Microsoft

Juanita Peter je vodja za kadrovske vire (Microsoft CEE Multi-Country), ki s svojo ekipo podpira poslovno preobrazbo, vodi strategijo razvoja tako kadrov kot vodenja, kulture in organizacijske učinkovitosti na 24 lokacijah v Srednji in Vzhodni Evropi. Ima široko znanje in bogate izkušnje z različnih kulturnih in geografskih območij, saj je živela in delala na treh celinah ter opravljala naloge kadrovske in poslovne vodje v regiji Bližnji vzhod in Afrika, azijsko-pacifiški regiji, na Irskem ter zdaj v Srednji in Vzhodni Evropi. Juanita je tudi odločna ambasadorka raznolikosti in vključenosti.

Naslednja velika prelomnica je hibridno delo. Smo pripravljeni?

Microsoft je nedavno predstavil svoj indeks delovnih trendov za leto 2021, s katerim obeležuje obdobje množičnega dela na daljavo. Indeks, ki izpostavlja najpomembnejše trende, izzive, pričakovanja in spodbude, ki bodo oblikovali prihodnost dela, temelji na ekskluzivnih raziskavah in strokovnih vpogledih, ki jih bodo vodje nujno potrebovali pri razvoju naslednjih faz dela. Bo uspešen prehod na hibridno delo odvisen od sprejemanja t. i. hibridnega paradoksa in kaj je to? Kako izboljšati skupinsko povezanost, kako zagotoviti vključenost vseh zaposlenih in zakaj je podpora vodij pri tem novem načinu dela še pomembnejša? Katera ključna spoznanja bi morali sprejeti za zares uspešen prehod na hibridno delo?