Dosedanji HRM projekti leta

  • 2022

    2022: Mikro+Polo: Krepki in zdravi (kategorija: mala in srednje velika podjetja), Mercator: Učna prodajalna (kategorija: velika podjetja).

  • 2021

    2021: Zavarovalnica Triglav, d.d.: Prenova organizacijske kulture v Skupini Triglav (kategorija: velika podjetja), Zemanta, an Outbrain company: DataScience Summer School (kategorija: mala in srednje velika podjetja), Zavod Sopotniki, zavod za medgeneracijsko solidarnost: Prostovoljci – srce Sopotnikov (kategorija: javni in neprofitni sektor)

  • 2020

    Danfoss Trata: Talent Cloud – izmenjava zaposlenih med podjetji (kategorija: velika podjetja), Nil, d. o. o.: Talent Lab (kategorija: majhna in srednje velika podjetja)

  • 2019

    Gen-i: Trajnostni razvoj in pomen poznavanja smisla preobrazbe – skupine za spremembe (kategorija: velika podjetja), Jezeršek gostinstvo: Z Jezerški v Slovensko hišo (kategorija: mala in srednje velika podjetja)

  • 2018

    Optiweb: Let’s boost (kategorija: mala in srednje velika podjetja), Telekom Slovenije: S.M.A.R.T. – napredno izobraževalni program (kategorija: velika podjetja)

  • 2017

    Lek d.d. (Biofarmacevtika Mengeš): Bio karierni zajtrk (kategorija: velika podjetja), Infinum: Infinum Academy (kategorija: mala in srednje velika podjetja), Komunala Brežice: Celostni model inovacij 3 x 12 (kategorija: javni sektor)

  • 2016

    KCDM: Kompetenčni center za design managent

  • 2015

    Danfoss Trata: FoW: Future of Work

  • 2014

    NLB: Sprememba sistema nagrajevanja

  • 2013

    RTV Slovenija: Notranji coaching

  • 2012

    Si.mobil: Koncept inovativnosti v Si.mobilu

  • 2011

    Nova Ljubljanska banka: NLB Šola za finančno svetovanje – usposabljanje bančnih komercialistov za svetovalce za osebne finance in finančne svetovalce

  • 2010

    RTV Slovenija: ITKOMP – RTV model upravljanja delovne uspešnosti

  • 2009

    Lek: Lekove zvezde

  • 2008

    Izobraževalno središče RTV Slovenija: Revitalizacija izobraževalnih vsebin in modulov šolskega programa medijski tehnik in verifikacija znanj in delovnih kompetenc prek postopkov preverjanja in potrjevanja nacionalne poklicne kvalifikacije

  • 2007

    Mercator: Notranje komuniciranje kot sestavni del kadrovske funkcije

  • 2006

    Vzajemna zdravstvena zavarovalnica: Vrednote Vzajemne

  • 2005

    Telekom Slovenije: Vzpostavitev učinkovitega vodenja v povezavi z variabilnim delom nagrajevanja kot temelj procesa HRM

  • 2004

    Premogovnik Velenje: Ali delam dovolj varno

  • 2003

    Bolnišnica Golnik: Krožki kakovosti kot način vlaganja v ljudi