HR&M projekt 2020

Letos je že 18. leto zapovrstjo potekala HR&M konferenca in s tem izbor HR&M projekt leta, kjer raziskujemo, odkrivamo in nagrajujemo dobre in učinkovite prakse ravnanja z ljudmi pri delu. Organizacije in podjetja se predstavijo širši javnosti, ko podelijo svoje inovativne pristope ravnanja z ljudmi pri delu in se tako postavijo na zemljevid uglednih delodajalcev.


Vsako leto iščemo odgovore na vprašanja: Kako v svoji organizaciji spodbujajo ljudi k večji učinkovitosti; kako skrbijo za njihovo zavzetost, motivacijo, zadovoljstvo, dobro počutje in zdravje ter kako skrbijo za njihov osebni in profesionalni razvoj.


Na letošnji izbor HR&M projekt leta 2020 smo prejeli 11 prijav. Komisija je pregledala vse prijavljene projekte in tako so na HR&M konferenci svoj projekt predstavili štirje top finalisti. Udeleženci konference pa so izbrali po enega zmagovalca v vsaki kategoriji (mala in srednje velika podjetja, velika podjetja).

V kategoriji majhnih in srednje velikih podjetij:
Projekt »Talent Lab«, Nil, d. o. o.
V kategoriji velikih podjetij:
Projekt »Talent Cloud – izmenjava zaposlenih med podjetji«, Danfoss Trata

Dosedanji HRM projekti leta

  • 2019

    Gen-i - Trajnostni razvoj in pomen poznavanja smisla preobrazbe – skupine za spremembe (Kategorija: Velika podjetja), Jezeršek gostinstvo - Z Jezerški v Slovensko hišo (Kategorija: Mala in srednje velika podjetja)

  • 2018

    Optiweb - Let’s boost (Kategorija: mala in srednje velika podjetja), Telekom Slovenije - S.M.A.R.T. - napredno izobraževalni program (Kategorija: velika podjetja)

  • 2017

    Infinum - Infinum Academy (Kategorija: mala in srednje velika podjetja), Lek d.d. (Biofarmacevtika Mengeš) - Bio karierni zajtrk (Kategorija: velika podjetja), Komunala Brežice - Celostni model inovacij 3 x 12 (Kategorija: javni sektor)

  • 2016

    KCDM - Kompetenčni center za design managent

  • 2015

    Danfoss Trata - FoW: Future of Work

  • 2014

    NLB - Sprememba sistema nagrajevanja

  • 2013

    RTV Slovenija - Notranji coaching

  • 2012

    Si.mobil - Koncept inovativnosti v Si.mobilu

  • 2011

    Nova Ljubljanska banka - NLB Šola za finančno svetovanje – usposabljanje bančnih komercialistov za svetovalce za osebne finance in finančne svetovalce

  • 2010

    RTV Slovenija - ITKOMP – RTV model upravljanja delovne uspešnosti

  • 2009

    Lek - Lekove zvezde

  • 2008

    Izobraževalno središče RTV Slovenija - Revitalizacija izobraževalnih vsebin in modulov šolskega programa medijski tehnik in verifikacija znanj in delovnih kompetenc prek postopkov preverjanja in potrjevanja nacionalne poklicne kvalifikacije

  • 2007

    Mercator - Notranje komuniciranje kot sestavni del kadrovske funkcije

  • 2006

    Vzajemna zdravstvena zavarovalnica - Vrednote Vzajemne

  • 2005

    Telekom Slovenije - Vzpostavitev učinkovitega vodenja v povezavi z variabilnim delom nagrajevanja kot temelj procesa HRM

  • 2004

    Premogovnik Velenje - Ali delam dovolj varno

  • 2003

    Bolnišnica Golnik - Krožki kakovosti kot način vlaganja v ljudi