Predpisi s področja delovnih razmerjih ne poznajo pojma mobing. Namesto njega uporabljajo pojem spolno ali drugo nadlegovanje in trpinčenje. Nadlegovanje je lahko tudi enkratno dejanje, trpinčenje pa mora trajati dlje časa oziroma se mora nezaželeno ravnanje ponavljati skozi daljše obdobje. Da lahko slednje opredelimo kot nadlegovanje ali trpinčenje mora biti usmerjeno na osebnost žrtve. Delodajalec je dolžan zagotavljati delovno okolje, v katerem noben zaposleni ni izpostavljen nadlegovanju ali trpinčenju. Predvsem mora sprejeti ukrepe, s katerimi učinkovito prepreči nezaželeno ravnanje. Poleg tega pa mora uvesti sistem prepoznavanja nezaželenega ravnanja in učinkovitega njegovega reševanja oziroma odpravljanja. Ob vsakem nezaželenem pojavu naj sprejme konkretne ukrepe za njegovo prenehanje, pa tudi sistemske ukrepe, da do njega ne bo prihajalo.

Kako postaviti ločnico med mobingom in lažnim mobingom

Mobing ni nekaj novega, vendar se zadnja leta o njem toliko govori, da postaja vse aktualnejša tema. A očitno premalo, da bi se ljudje zavedali, kaj mobing je, kako ga prepoznati in kaj ga opredeljuje. Treba je razumeti, da gre pri mobingu za neprimerno vedenje na delovnem mestu, ki se mora sistematično ponavljati vsaj enkrat na teden, trajati najmanj šest mesecev in mora biti tako, da ga lahko uvrstimo med mobing. V zadnjem času smo, zaradi nepoznavanja in različne percepcije, priča lažnemu mobingu. To so vsi pojavi, ki jih ni mogoče strokovno opredeliti kot mobing, jih pa posamezniki tako doživljajo. Rezultati raziskave, s katero se je na osnovi ugotovitev iz strokovne literature ugotavljala pogostost mobinga in njegova percepcija med zaposlenimi, navajajo pojav lažnega mobinga.

Članek je bil v celoti objavljen v reviji HR&M, februar 2012.

Dr. Danijela Brečko, priznana strokovnjakinja in avtorica knjige “Mobing – prepoznajte in ukrepajte“, vodi delavnico “Mobing pri delu” pod okriljem Planet GV. Ta delavnica praktično usmerja udeležence v prepoznavanje in ukrepanje proti mobingu. Udeleženci lahko, po svoji izbiri in v okviru delavnice, pridobijo tudi certifikat “Mobing Zaupnik” po uspešno opravljenem preizkusu znanja. Delavnica je zasnovana interaktivno s številnimi primeri iz prakse in se je udeležujejo različni strokovnjaki, od bodočih Mobing zaupnikov do vodij in drugih strokovnjakov. Udeleženci na delavnici prejmejo knjigo “Mobing – prepoznajte in ukrepajte“, ki je temeljno gradivo s področja obvladovanja mobinga na delovnem mestu.

Povzetek članka

Mobing  – psihično in čustveno nasilje na delovnem mestu (trpinčenje) smo v noveli ZDR uzakonili tudi v Sloveniji. Zanj je predpisana tudi odškodninska odgovornost delodajalca, če ta ne stori vsega, kar je v njegovi moči, da to tega nezaželenega pojava ne bi prišlo. Uzakonjen je tudi v kazenskem zakoniku, zanj je zagrožena kazen. Odkar je sprejeta novela pa so na sodišču že prvi primeri mobinga, ki je torej že začel živeti svoje življenje tudi v pravnem sistemu. Pri mobingu velja, da naj bo sodišče zadnja možnost, saj je v primeru sodnega epiloga že nastala nepopravljiva škoda za organizacijo in posameznika (žrtev) mobinga. Ker lahko zaradi trenutnega gospodarskega dogajanja po vseh razpoložljivih statističnih kazalcih upravičeno pričakujemo povečanje mobinga, se organizacije vse pogosteje odločajo za preventivno delovanje in ukrepanje. V ta namen razvijajo posebne strategije preventivnega delovanja, zgodnjega ukrepanja in če je že prišlo do nezaželenega dejanja, pa tudi strategije poznega ukrepanja.

Članek je bil originalno objavljen v reviji HR&M, februar 2009.

Dr. Danijela Brečko, priznana strokovnjakinja in avtorica knjige “Mobing – prepoznajte in ukrepajte“, vodi delavnico “Mobing pri delu” pod okriljem Planet GV. Ta delavnica praktično usmerja udeležence v prepoznavanje in ukrepanje proti mobingu. Udeleženci lahko, po svoji izbiri in v okviru delavnice, pridobijo tudi certifikat “Mobing Zaupnik” po uspešno opravljenem preizkusu znanja. Delavnica je zasnovana interaktivno s številnimi primeri iz prakse in se je udeležujejo različni strokovnjaki, od bodočih Mobing zaupnikov do vodij in drugih strokovnjakov. Udeleženci na delavnici prejmejo knjigo “Mobing – prepoznajte in ukrepajte“, ki je temeljno gradivo s področja obvladovanja mobinga na delovnem mestu.

Povzetek članka

Mobing se vse bolj širi tudi pri nas. Primernega slovenskega izraza, ki bi opisal ta pojav, nimamo in verjetno bo to še ena od tujih besed, ki se bo obdržala v našem besednjaku. Nekateri avtorji so se opredelili za izraz šikaniranje, ker menijo, da je bolj slovenski. A tudi to je tujka, privzeta iz nemškega jezika in francoskega izvora. Za pojav, ki ga je Leymann opredelil kot mobing v 45 točkah in ga natančno definiral, je izraz težko nadomestiti s primernim slovenskim. Zato se je v Evropi udomačil izraz »mobbing« oziroma mobing, v ZDA pa je bolj znan izraz »bullying«. Mobing je torej pojav, zaradi katerega trpi vse več ljudi in ki lahko povzroča tudi akutne ter kronične bolezni.

Prispevek podaja ukrepe, kako se zaščititi pred mobingom na delovnem mestu ter predstavlja pravno ureditev preprečevanja mobinga v Evropski uniji in pri nas.

Članek je bil pod originalnim naslovom “Zaščita pred mobingom : ko služba postane pekel” objavljen v revijih HR&M, februar 2007, rubrika Strategije in trendi.

Dr. Danijela Brečko, priznana strokovnjakinja in avtorica knjige “Mobing – prepoznajte in ukrepajte“, vodi delavnico “Mobing pri delu” pod okriljem Planet GV. Ta delavnica praktično usmerja udeležence v prepoznavanje in ukrepanje proti mobingu. Udeleženci lahko, po svoji izbiri in v okviru delavnice, pridobijo tudi certifikat “Mobing Zaupnik” po uspešno opravljenem preizkusu znanja. Delavnica je zasnovana interaktivno s številnimi primeri iz prakse in se je udeležujejo različni strokovnjaki, od bodočih Mobing zaupnikov do vodij in drugih strokovnjakov. Udeleženci na delavnici prejmejo knjigo “Mobing – prepoznajte in ukrepajte“, ki je temeljno gradivo s področja obvladovanja mobinga na delovnem mestu.

Povzetek

Mobing je izraz, ki vse bolj postaja del vsakdanjosti, saj opisuje pojav, ki so ga strokovnjaki najprej označili kot »psihični teror na delovnem mestu«. Znani zdravnik in psiholog Heinz Leyman je v svojih raziskavah ugotovil, da se z njim srečujemo povsod: že v vrtcu, potem na delovnem mestu in celo v družini. Posledice mobinga so zelo različne – od telesnih, psihičnih težav do socialne izoliranosti, osamljenosti, izključitve iz kroga znancev, prijateljev in celo družinskega kroga. Velikokrat je posledica mobinga tudi samomor – ko oseba, ki je žrtev mobinga, ne vidi več izhoda.

Članek je bil v celoti objavljen v reviji HR&M, april 2006.

Dr. Danijela Brečko, priznana strokovnjakinja in avtorica knjige “Mobing – prepoznajte in ukrepajte“, vodi delavnico “Mobing pri delu” pod okriljem Planet GV. Ta delavnica praktično usmerja udeležence v prepoznavanje in ukrepanje proti mobingu. Udeleženci lahko, po svoji izbiri in v okviru delavnice, pridobijo tudi certifikat “Mobing Zaupnik” po uspešno opravljenem preizkusu znanja. Delavnica je zasnovana interaktivno s številnimi primeri iz prakse in se je udeležujejo različni strokovnjaki, od bodočih Mobing zaupnikov do vodij in drugih strokovnjakov. Udeleženci na delavnici prejmejo knjigo “Mobing – prepoznajte in ukrepajte“, ki je temeljno gradivo s področja obvladovanja mobinga na delovnem mestu.