Kadrovski selekcijski intervju

15. MAREC 2018

OD 9. DO 16. URE

Ljubljana, Slovenija

Planet GV, Likozarjeva 3

KADROVSKI SELEKCIJSKI INTERVJU


Je kadrovski selekcijski intervju umetnost, veščina ali srečna roka?


Kako sta kadrovski selekcijski intervju in finančna uspešnost podjetja povezana?
Najbolj vedo tisti, ki so v svoji praksi naredili napako pri izboru novih sodelavcev. Kako je mogoče, da se oseba, ki je na razgovoru za službo pokazala tako dober vtis in nas prepričala s svojim nastopom ter referencami, v delovni situaciji v podjetju ni izkazala kot smo pričakovali?


Kako v eni uri ugotoviti koga imamo pred sabo, kako pravilno prepoznati in razumeti, kaj nam govori naš »občutek«, kako vedeti, kdo izmed vseh kandidatov, ki si tako močno želijo našo ponudbo, bo pravi za naš tim in delovne naloge, so vprašanja, na katera si moramo odgovoriti na kadrovskem selekcijskem razgovoru. Kako?



Program poteka v obliki interaktivne izobraževalno-svetovalne delavnice z aktivnim sodelovanjem udeležencev, delom na primerih iz prakse ter treningom komunikacijskih veščin.


Zaradi interaktivnega dela je število mest na delavnici omejeno. Prednost bodo imeli tisti, ki se bodo prijavili prej.



Program poteka v obliki interaktivne izobraževalno-svetovalne delavnice z aktivnim sodelovanjem udeležencev, delom na primerih iz prakse ter treningom komunikacijskih veščin.


Zaradi interaktivnega dela je število mest na delavnici omejeno. Prednost bodo imeli tisti, ki se bodo prijavili prej.




Program


  • Priprava na selekcijski intervju.
  • Kakšnega kandidata v resnici potrebujemo?
  • Kakšni pogoji morajo biti zagotovljeni, da bomo iz razgovora s kandidatom dobili največ?
  • Funkcija, filozofija in struktura selekcijskega intervjuja.
  • Kadrovski selekcijski intervju je za kandidata stresna situacija – tudi to nam pove nekaj o kandidatu.
  • Kako in kakšna vprašanja postavljamo?
  • Psihološko ozadje kandidatovih odgovorov.
  • Pravilno poslušanje kot glavno orodje selekcijskega intervjuja.
  • Kako preko socialno zaželenih odgovorov?
  • Intuicija in kaj nam pravi naš »občutek«.
  • Prvi vtis in ostale subjektivne napake ocenjevanja v selekcijskem intervjuju.
  • Česa kandidate ne smemo spraševati?
  • Trening komunikacijskih veščin preko igre vlog.
  • Sprejemanje odločitve o izboru kandidata.
  • Kako ustrezno zavrniti neizbrane kandidate?



KAJ BOSTE SPOZNALI?


  • Kako s pomočjo psiholoških znanj do prepoznavanja za delovno mesto najprimernejših kandidatov.
  • Kako pravilno oceniti kompetence potencialnih novih sodelavcev.
  • Kaj moramo vedeti pred kadrovskim selekcijskim intervjujem.
  • Kako organizirati kadrovski selekcijski intervju.
  • Kaj lahko razberemo iz prejetih prošenj, vlog in predstavitev kandidatov.
  • Kdaj je smiselno uporabljati kadrovske vprašalnike in kaj naj ti vsebujejo.
  • Kako lahko napačno ocenimo osebo ne da bi se tega zavedali.
  • Kateri so tisti neverbalni znaki, ki nakazujejo na laž in blefiranje.

CILJI PROGRAMA

Udeleženci delavnice boste:


  • spoznali funkcijo in strukturo kadrovskega selekcijskega intervjuja.
  • pridobili konkretna komunikacijska orodja za izvedbo selekcijskih intervjujev za različna delovna mesta.
  • dobili vpogled v psihološko ozadje kandidatovih odgovorov.
  • spoznali svojo osebno enačbo napake ocenjevanja.



za koga je DELAVNICA primerNA

  • za vodje,
  • za kadrovske in HRM-strokovnjake,
  • za strokovne sodelavce, odgovorne za kadrovsko področje,
  • za vse, ki v svoji praksi izbirate nove sodelavce.


Spoznajte 10 pomembnih metod pri vodenju kadrovskega selekcijskega intervjuja.


VEČ


Spoznajte 10 pomembnih metod pri vodenju kadrovskega selekcijskega intervjuja.


VEČ


PredavateljICA

 
MAG. FRANKA BERTONCELJ

Magistra priholoških znanosti

Magista psiholoških znanosti z večletnimi izkušnjami na področju organizacijske psihologije in samostojna svetovalka za izbiro, razvoj ter izobraževanje zaposlenih.

Več ...

Vodi delavnice, treninge in coaching za vodje ter zaposlene, sodeluje s podjetji in organizacijami pri izvedbi organizacijskih ter tržnih raziskav, ukvarja pa se tudi z individualnim psihološkim svetovanjem za posameznike. Uporablja pretežno metode transakcijske analize, vedenjsko-kognitivni pristop in nove principe pozitivne psihologije.

Prijava in kotizacija

PRIJAVA do 31. 01. 2018
220 €

Vključuje

gradivo in okrepčila med odmori.

Cena ne vključuje DDV.


Zgodnja prijava je mogoča do 31. 01. 2018


REDNA PRIJAVA
260 €


Vključuje gradivo in

okrepčila med odmori.



Cena ne vključuje DDV.

PAKET: 2 OSEBI
420 €

Cena na udeleženca: 210 €


Vključuje gradivo in

okrepčila med odmori.


Cena ne vključuje DDV.

PAKET: 3 OSEBE
540 €

Cena na udeleženca: 180 €


Vključuje gradivo

in okrepčila med odmori.


Cena ne vključuje DDV.

Na podlagi prijave vam bomo poslali račun, ki ga poravnate v navedenem plačilnem roku. Kotizacijo lahko
poravnate tudi pred prejemom računa na IBAN SI56 0292 1008 9918 850
(NLB d.d. , Trg republike 3, Ljubljana), sklic na št. 4215-matična št. plačnika.

Planet GV

Likozarjeva 3, 1000 Ljubljana 

Želite biti redno obveščeni o naših izobraževalnih dogodkih?

Prijavite se na naše e-novice