Program

V pregledu virov odpornosti organizacije bomo izpostavili izkušnjo zaposlenega (Employee eXperience) ter oboje povezali s ključnimi kadrovskimi izzivi, kot so: zavzetost zaposlenih, vojna za talente, poslanstvo zaposlenega, fluktuacija kadrov, delovna mesta prihodnosti. Dodali bomo še ugotovitve najnovejše Gallup raziskave »State of the Global Workplace: 2023 Report« in za konec skupaj z udeleženci določili tri največje kadrovske izzive ter definirali predloge rešitev zanje.

Opis predavatelja: Aleš se z digitalnimi poslovnimi preobrazbami ukvarja od leta 2015 (Digital dan za Petrol vodje) in ima tudi tri mednarodne certifikate. Pri oblikovanju digitalnih strategij (20+) poudarja pomen izkušnje zaposlenega (EX) in organizacijske kulture za poslovanje v digitalni ekonomiji. Apelira na vodstva podjetij, da je potrebno dati zaposlenim in kadrovskim službam nov pomen. Andrej , kot svetovalec in zunanji sodelavec je že od leta 2000 aktivno udeležen na projektih prenove poslovnih procesov kot strokovni svetovalec s področja poslovne analize in upravljanja poslovnih procesov. Strokovno delo usmerja predvsem v reševanje problemov pri optimizaciji in avtomatizaciji poslovnih procesov ter v analizo in razvoj izdelkov, programskih rešitev ali novih storitev. Na dosedanji poslovni poti je predaval na več kot 100 seminarjih in konferencah v Sloveniji in v tujini, redno pa sodeluje tudi kot zunanji sodelavec z Univerzo v Ljubljani in Univerzo na Primorskem.

Margareta Sailer je soavtorica knjige Culture UP in ustanoviteljica podjetja Mondaysquares. Na HR&M konferenci bo spregovorila o odpornosti v osebnem in na kariernem področju življenja. Rezistenca je ena ključnih sposobnosti, s katero se ne rodimo, ampak jo razvijamo skozi življenje. Ni le ključnega pomena za posameznika, ampak tudi za podjetje, saj na ta način ohranja svojo konkurenčnost.

V preteklosti je Margareta sodelovala s številnimi podjetji, ki so za svojo rast in delovanje potrebovali odpornost. Na ta način so se njihove ideje lahko razvijale, kljub vsem izzivom na poti.

Organizacije, ki so rezistentne in pripravljene na obvladovanje tveganj, so na dobri poti, da preživijo tudi gospodarsko krizo in si zagotovijo prednost pred svojo konkurenco.

Margareta bo z vami delila svoje znanje in vas spodbudila k razvoju večji odpornosti.

Organizacije, ki se postavijo v položaj vzdržljivosti s sposobnostjo obvladovanja tveganj in omogočanjem svojim ekipam, da to storijo prav tako, so najbolje postavljene za preživetje gospodarskega upočasnjevanja, premagovanje izzivov ali premagovanje konkurence. Zdaj bolj kot kdarkoli prej, moramo vsi biti vzdržljivi.

Margareta (Meggy) bo z vami delila svoje znanje in vas spodbudila, da začnete svojo pot k čim večji rezistenci.

Podjetje Mikrocop je v svojem 46 letnem obstoju preživelo dve veliki transformaciji in to tako uspešno, da je bila njihova kadrovska ekipa letos nagrajena z naslovom HR ekipa leta 2023 na SME trgu. Oglejte si predavanje, kjer bo Nataša Centa, strokovnjakinja za digitalizacijo kadrovskih procesov pozvala nagrajene kadrovice, da predstavijo svoje izkušnje pri razvoju kompetenčnega modela, vzoren model izobraževanja in usposabljanja zaposlenih, njihovo vlogo v procesu digitalne transformacije HR procesov in širši vpliv na poslovno preobrazbo.
Pogovarjale se bodo tudi o razvoju blagovne znamke delodajalca v povezavi z organizacijsko kulturo in upravljanjem zavzetosti. Prisluhnite usklajeni HR ekipi in njihovim izkušnjam!